Zur Karriere von Lothar Orner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich besuchte zunächst das Gymnasium, das ich jedoch nach der vierten Klasse abbrach, um einen Beruf im grafischen Gewerbe zu erlernen. In dieser Branche war ich etwa bis zu meinem 25. Lebensjahr tätig und versuchte in dieser Zeit, Kontakte zu knüpfen. In der Folge wechselte ich in den Verkauf und trat in eine Versicherung ein, die im Bereich Rechtsschutz tätig war. Nach einigen Jahren im Bereich Verkauf in verschiedenen Branchen landete ich mit 30 Jahren in der Getränkeindustrie, wo ich schließlich den größten Teil meiner beruflichen Tätigkeit zubrachte. Im Laufe der Jahre bekleidete ich verschiedene, auch Führungspositionen; nachdem sich etwa 1992 ein Wechsel im oberen Management abgezeichnet hatte, wollte ich mich erneut verändern und begann wieder bei Null. Ich trat als Verkäufer in eine Spirituosenfirma ein, da mir diese Branche jedoch nicht zusagte, wechselte ich in das Gebiet der Kaffee- und Gastronomiemaschinen. Getreu einem Ausspruch meiner Mutter („Wirst Du alt wie eine Kuh, lernst Du immer noch dazu“) versuchte ich, auch wenn mir meine Tätigkeit in der Gastronomie nicht behagte, dennoch, sinnvolles Wissen daraus mitzunehmen. 1996 wurde ich gekündigt, weil ich mich mit diesem Unternehmen nicht identifizieren konnte und nicht mit ganzem Herzen bei der Sache war und meldete mich zunächst arbeitslos. Ich nützte die Gelegenheit, eine EDV-Ausbildung zu absolvieren, weil mir bewußt wurde, daß ich ohne eine solche keine Chance am Arbeitsmarkt haben würde und bewarb mich in der Folge bei zahlreichen Unternehmen. Schließlich kam ich in eine Situation, in der ich meine Hoffnung auf eine Anstellung verlor und mich sogar schon über nett formulierte Absagen freute. Nach einem dreiviertel Jahr bekam ich eine Einladung des WAFF (Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds), wo ich vom Geschäftsführer ein Angebot erhielt, bei Flexwork einzusteigen. Ich bin in diesem Unternehmen seit 1997 mit großem Enthusiasmus und Engagement Ab 1999 war ich als Verkaufsleiter tätig und seit März 2002 bin ich für Marketing und Öffentlichkeitsarbeit verantwortlich. Flexwork beschäftigt sich mit Arbeitskräfteüberlassung, es ist ein Unternehmen des WAFF. Wir stellen ausnahmslos Arbeitslose ein, unser Ziel ist es, sie über den Weg der Arbeitskräfteüberlassung in ihr Berufsleben zu reintegieren. Wir konzentrieren uns dabei auf Wien und Umgebung und sind in fast allen Branchen tätig. Zu unseren Kunden zählen namhafte Unternehmen, wir belieferten bis dato etwa 400 Unternehmen in Wien und Umgebung mit unserer Dienstleistung.

Zum Erfolg von Lothar Orner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet das Erreichen gesteckter Ziele, die damit verbundene Anerkennung und das Gefühl, daß sich meine MitarbeiterInnen im Unternehmen wohlfühlen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, im Sinne meiner Definition sehe ich mich als erfolgreich, weil ich in jedem Abschnitt meines Berufslebens erfolgreich agierte, wobei mir mein heutiger Erfolg mehr bedeutet als jener, den ich in der Getränkeindustrie erlangte. Ich war früher erfolgreich, wenn ich hektoliterweise Bier verkaufte, heute kann ich Menschen helfen indem ich in bescheidenem Maße dazu beitrage, daß sie ihren Beruf wieder ergreifen können.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich habe nie in den Tag hinein gelebt – selbst in meiner Zeit als Arbeitsloser stand ich jeden Tag früh auf, duschte und rasierte mich; so als würde ich zur Arbeit gehen – ich bin meinem Erfolg aber auch nie verkrampft hinterher gerannt.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Meine MitarbeiterInnen müssen ihren Beruf gern ausüben. Ich pflege eine Kultur der offenen Tür, es ist mir wichtig, meine Mitarbeiter oft lachen zu hören, was davon zeugt, daß es ihnen gut geht und daß sie sich wohlfühlen. Wer sich in seinem Beruf wohlfühlt, macht ihn auch gut.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Mein Beruf hat für mich einen sehr hohen Stellenwert, das bedeutet, daß ich den Privatbereich fallweise vernachlässigen muß. Da meine berufliche Tätigkeit zuhause kein Tabuthema ist, kann ich die Frage nach der Trennung dieser beiden Lebensbereiche verneinen. Es ist mir wichtig, im Kreis der Familie oder mit Freunden Energie zu tanken – gute Freunde sind als Kraftquelle mitunter ebenso wesentlich wie die Familie selbst.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man sollte jeden Morgen gern in die Arbeit gehen, es gibt nichts wichtigeres, als sich in seinem Beruf wohlzufühlen. Die Anforderungen steigen, heute ist eine gute Ausbildung enorm wichtig. Deshalb muß man ständig an sich arbeiten, Rückschläge analysieren und auf den Rat anderer Menschen hören. Man soll sich an allen Ebenen des Lebens orientieren und darf niemals aufhören zu lernen. Generell rate ich dazu, seinen Ehrgeiz gut zu dosieren; übertriebener Ehrgeiz ist eher behindernd – wir alle wissen, daß jemand aus einer gesicherten Position heraus viel eher eine neue Anstellung findet als ein Arbeitsloser, weil ein solcher viel verkrampfter agiert.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich habe mit 1999 hier die Verantwortung über meinen Bereich übernommen, in der Zwischenzeit konnten wir den Umsatz von 64 auf 121 Millionen steigern. Unser Ziel für 2001 konnten wir nicht zur Gänze erfüllen, da wir einen großen Kunden verloren. Mein Ziel besteht heute darin, Flexwork, bzw. meinen bisherigen Erfolg gemeinsam mit meinen Mitarbeitern noch weiter kontinuierlich auszubauen und zum Zeitpunkt meiner Pensionierung aus einem gut funktionierenden Unternehmen auszuscheiden.