Zur Karriere von Robert Tossmann

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte die HTL in St. Florian und in der Folge ein Studium an der Universität für Bodenkultur Wien. Anschließend war ich für ein Wiener Gartengestaltungsunternehmen tätig und konnte dort erstmals wichtige Erfahrungen als Projektleiter sammeln. 1997 machte ich mich selbständig und gründete gemeinsam mit einem Partner die Tossmann & Tritta Gartengestaltung. Mein Partner ist im Jahr 2001 aus dem Unternehmen wieder ausgestiegen, seither führe ich den Betrieb in Eigenverantwortung.

Zum Erfolg von Robert Tossmann

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Zufriedene Kunden stellen für mich in allererster Linie Erfolg dar.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Noch nicht wirklich, ich bin aber auf dem Weg dorthin.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Der Konkurs des Unternehmens, für das ich zuletzt als Arbeitnehmer tätig war, gab den eigentlichen letzten Anstoß zur beruflichen Selbständigkeit, wobei ich bald realisierte, daß ich alle Voraussetzungen für die Selbständigkeit hatte.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Herausforderungen stellen sich für mich in erster Linie als reizvoll dar und machen den eigentlichen Kick meines Berufes aus.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Im ersten Jahr, nachdem mein Partner ausgestiegen war und ich feststellen konnte, daß die Firma auf einem guten Weg ist, fühlte ich mich erfolgreich - obwohl ich zunächst befürchtet hatte, daß eine Vielzahl der Kunden mit meinem Partner gehen würde.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Wenn man auf Vorhandenem und Bewährtem aufbaut, und zwar auf die eigene Art und Weise, entsteht wiederum ein Original.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung bekomme ich vor allem durch das Feedback und die Treue meiner Kunden, die mich überdies auch weiterempfehlen. Mein Kundenkreis erstreckt sich auch auf den innerstädtischen Bereich, denn fast jeder Dachgeschoßausbau ist mittlerweile mit Gartengestaltung verbunden.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Mein Umfeld kennt mich als arbeitsfreudigen Menschen, der fast keine schlechten Eigenschaften hat und immer erreichbar ist.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Hauptkriterium sind selbständiges Arbeiten und der Umgang mit den Kunden. Natürlich ist die entsprechende fachliche Qualifikation Voraussetzung.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Für außergewöhnliche Leistungen gibt es einen Bonus oder freie Tage.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Ich kann von der Planung bis zur Ausführung inklusive Blumen und Bewässerungsanlagen sämtliche Arbeiten durchführen. Die Stärken meines Unternehmens liegen in termingerechter Erledigung der Aufträge auf höchstem Niveau und in größter Flexibilität - wir können auch kurzfristig einspringen. Die ausgezeichnete Betreuung unserer Kunden betrachten wir als selbstverständlich. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Mit den Mitbewerbern, die ich kenne, habe ich ein sehr gutes Verhältnis, zu den anderen verhalte ich mich offen und fair.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Büro und Wohnbereich bilden für mich eine Einheit, darum fällt mir die Vereinbarung der beiden Bereiche nicht schwer. Die Freizeit findet aber fast nur an Sonn- und Feiertagen statt.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich besuche immer wieder Kurse, speziell im Bereich Baumpflege, Klettertechnik und Sicherheitstechnik beim Baumschnitt, weiters lese ich sehr viel Fachliteratur und Fachzeitschriften. Insgesamt verwende ich für Fortbildung rund drei Wochen im Jahr.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich würde in dieser Branche aus heutiger Sicht keinen Universitätsabschluß anstreben, sondern vielmehr rasch in die Praxis gehen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte das Unternehmen so weiterführen wie bisher und noch mehr Kunden für die Wintermonate gewinnen.