Zur Karriere von Karlheinz Resch

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach erfolgreichem Abschluß der Handelsakademie in Graz absolvierte ich meinen Präsenzdienst beim Österreichischen Bundesheer. Mein Einstieg in das Berufsleben erfolgte sofort im Anschluß an das Heer in einem steirischen Konzern, bestehend aus mehreren Unternehmensbereichen. Ich hatte das Glück, von Beginn an in verantwortlicher Position das gesamte Konzernrechnungswesen bearbeiten zu dürfen und lernte deshalb sehr früh, Verantwortung zu tragen. Ich wurde somit bereits am Start meines Berufslebens und zu einem frühen Zeitpunkt meiner Karriere enorm gefordert, und das hat sich dann in der Folge auch entsprechend positiv auf mein gesamtes Leistungsvermögen übertragen. Nach vier äußerst erfolgreichen Jahren entschied ich mich für ein berufliches Angebot der Firma Elin bzw. VA-Tech Wien und wechselte am 10. September 1990 in die Controlling-Abteilung des Konzerns. Bei der VA-Tech arbeitete ich 16 Jahre in allen wesentlichen Bereichen des in- und ausländischen Konzern-Controllings. Ich übernahm danach für den Zeitraum von ca. zwei Jahren eine hochinteressante Tätigkeit mit Führungsaufgaben bei der Vamed. Im Oktober 2007 wurde mir von der Mondi Packaging Paper Sales GmbH die Funktion des Finanzdirektors übertragen. Als wesentlicher Verantwortungsträger im Finanzbereich des Konzerns ist es deshalb meine Aufgabe, die Gesamtentwicklung der Firma Mondi erheblich mitzugestalten.

Zum Erfolg von Karlheinz Resch

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Das Herstellen einer guten Work-Life-Balance sehe ich für mich als den größten Lebenserfolg. Ich mußte tatsächlich am eigenen Leib erfahren, daß ein Übermaß an Einsatz durchaus auch negative Auswirkungen zur Folge hat. Da ich in den meisten beruflichen Tätigkeiten sehr erfolgreich bin, ist es daher für mich auch selbstverständlich, viel zu arbeiten. Ich weiß nun bereits seit einigen Jahren, daß die vernünftige Dosierung des Arbeitseinsatzes einer der wichtigsten Faktoren ist, um ein kontinuierliches Abrufen des Energielevels zu gewährleisten.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, mein Weg hat mir viele Bereiche im Leben aufgezeigt; die guten und auch die weniger guten Erfahrungen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Offenheit, Ehrgeiz und Einsatzfreude sind die hauptsächlichen Eigenschaften, die mich auf meinem Karriereweg begleiten. Ich bin ein begeisterter Fußballspieler und projiziere viele Eigenschaften dieses Sports in den Beruf. In meinem Beruf nehme ich die Führungsrolle ein und bin besonders daran interessiert, starke Mitarbeiter aufzubauen. Mitarbeiter zu motivieren bedeutet für mich, klare Regeln vorzugeben. Ich will meinen Mitarbeitern viel Freiraum für ihre persönliche Entfaltung ermöglichen und erachte gleichzeitig Loyalität bei etwas mühevolleren Aufgaben als sehr wichtig, da sie für den Unternehmenserfolg unverzichtbar ist.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Die persönliche Denkweise zu vertreten, ist im allgemeinem sehr positiv und auch im Berufsleben als positives Zeichen zu werten.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Das internationale Konzernwesen erfordert sehr viel Spezialwissen, und das gilt insbesondere für das betriebliche Finanzwesen. Die grenzüberschreitende Kooperationsfähigkeit mit den Finanzexperten auf internationaler Konzernebene ist eine wichtige Voraussetzung, die von unserem exzellenten Fachpersonal ausgezeichnet beherrscht wird. Der einzelne Mitarbeiter ist daher überaus wichtig für den Erfolg des Unternehmens.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Gute Zeugnisse und Fachwissen sind Grundbedingungen, die viel Aufschluß über die jeweiligen Bewerber geben. Meine Aufgabe ist es, solchen Personen den Berufszugang bei Mondi zu eröffnen, von denen ich mir am besten vorstellen kann, daß sie auch als Persönlichkeiten in das Unternehmensgefüge passen. Dabei ist mein persönliches Gefühl ein wesentlicher Faktor.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die Flexibilität unserer Mitarbeiter ist das größte Potential von Mondi.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Meine Söhne Caspar und Moritz sind mit Ihren neun und elf Lebensjahren bereits gute Fußballspieler. Ich verbringe daher fast jede freie Minute am Trainingsplatz und genieße das Interesse meiner Kinder an diesem schönen Sport.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Erfolg wird in Zukunft noch mehr mit Einsatz in Verbindung stehen, und auch der ohnehin schon enorme Zeitaufwand wird voraussichtlich noch einmal zu steigern sein. Da sind Problematiken für viele Menschen der jungen Generation vorprogrammiert, die manche nicht verkraften werden. Das Karrierebewußtsein muß daher auch diese Eventualität in die Berufsplanung mit einbeziehen, damit der berufliche Erfolg zu einem sinnvollen Leben beiträgt.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mitarbeiter im Unternehmen zu fördern sehe ich als wichtiges Ziel. Menschen zu Offenheit und Teamgeist zu motivieren ist meine tägliche Realität und wird auch weiterhin ein wesentlicher Aspekt meiner persönlichen Karriere sein.
Ihr Lebensmotto?
Ich arbeite sehr gerne, und mein Ziel ist es, in einer möglichst positiven Umgebung zu leben. Dieses Motto vermittle ich auch an meine Mitarbeiter und Freunde.