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* Rudolf Slamnik

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Inhaber
Belvedere - Reinigungsanstalt und Parkettschleiferei
A-1180 Wien, Semperstraße 9
Dreher
Parkett
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Profil

Zur Person

Rudolf
Slamnik
07.07.1940
Wien
Maria und Rudolf
Rudolf (1961)
Florentine, geb. Teufel

Service

Rudolf Slamnik
Werbung

Slamnik

Zur Karriere

Zur Karriere von Rudolf Slamnik
Was waren die wichtigsten Stationen Ihrer Karriere? Ich erlernte bei der Firma Elin den Beruf des Drehers, dem folgte das Bundesheer und mit 20 Jahren heiratete ich. Durch Zufall übernahm ich in einem Reinigungsbetrieb die Stelle als Magazinleiter und Einkäufer. Ein Krankheitsfall ließ mich in den Außendienst gehen und mit Hilfe von Weiterbildung und Kursen eignete ich mir die Kenntnisse der Lohn- und Personalverrechnung an. 1982 übernahm ich die Firma Belvedere, in dem sowohl meine Frau (gelernte Elektromechanikerin, als auch mein Sohn (gelernter Automechaniker), mitarbeiten, die sich beide speziell in diesem Bereich durch Kurse weiterbildeten. Das Unternehmen faßt heute rund 40 Mitarbeiter.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Rudolf Slamnik

Was ist für Sie Erfolg?
Unter Erfolg verstehe ich, Mitarbeiter einzuschulen und im Team zu arbeiten.
Sehen Sie sich selbst als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich im Team und als Familienbetrieb erfolgreich. Meine Frau ist für die Buchhaltung und Lohnverrechnung und mein Sohn für die Abteilung Parkettschleiferei zuständig.Woher holen Sie Ihre Kraft? Aus dem Sport und aus dem Wochenendhaus im Grünen.Bedeutung der Familie? Meinen Vater, der im Krieg gefallen ist, ersetzten meine beiden Onkeln, der eine Schlosser un der andere Elektriker. Sie brachten mir schon mit 7 Jahren bei, wie man ein Stromkabel verlegt. Meine Familie spielt die größte Rolle in meinem Berufsleben und ich bin seit 37 Jahren verheiratet.Wie lautet
Ihr Erfolgsrezept?
Großer Arbeits- und Zeiteinsatz und das Halten von Kundenkontakten.Was meinen Ihre Freunde und Mitarbeiter war für Ihren Erfolg ausschlaggebend? Man kann sich auf mich verlassen. Das gute Arbeitsverhältnis zueinander, die gegenseitige Hilfsbereitschaft, meine Offenheit für die Probleme der Mitarbeiter, deren Akzeptanz mir gegenüber und die Anpassung an den verschiedenem hohen Arbeitseinsatz.

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