Zur Karriere von Johannes Wolmersdorfer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Volksschule von 1983 bis 1987 in Reinsberg besuchte ich von 1987 bis 1991 die Landhauptschule in Gresten, wo als Projekt auch Französisch unterrichtet wurde. Von 1991 bis 1994 besuchte ich die Handelsschule in Waidhofen an der Ybbs. Bereits damals war mir klar, daß ich in einer Bank arbeiten werde. Am 1. Februar 1995 begann ich bei der Volksbank Alpenvorland in Melk als Bankangestellter zu arbeiten. Damals mußte ich täglich eine An- und Heimreise von drei bis vier Stunden in Kauf nehmen, da ich noch keinen Führerschein hatte. In Melk konnte ich ungestört lernen, als Bankmitarbeiter steht man schließlich mitten in der Öffentlichkeit und darf sich weder privat noch dienstlich Fehler erlauben. Im März 1996 wechselte ich zur Raiffeisenbank Erlauftal nach Gresten. Nach einem Jahr absolvierte ich 1997 den Präsenzdienst, danach kehrte ich wieder in die Bankfiliale zurück. In dieser Zeit besuchte ich Kurse und Seminare, die von der Raiffeisenbank angeboten wurden. Neben der Arbeit organisierte ich ab 2000 ein Beachvolleyballturnier auf der Burgarena in meiner Heimatgemeinde Reinsberg. Dabei lernte ich sehr viel im Bereich Organisation und Management. Die Veranstaltung wurde dann noch weitere drei Jahre durchgeführt, verbunden mit großem organisatorischen sowie hohem Zeitaufwand. Von Jahresbeginn bis zur Durchführung im Juli wendete ich ungefähr 300 Arbeitsstunden dafür auf, vorwiegend in der Nacht, diese Zeit hat mich sehr geprägt. Ich machte dann am Wifi in St. Pölten bei der Fachakademie für Marketing und Management eine viersemestrige Ausbildung. In dieser Zeit war ich als Vertriebsleiter für Ost-Österreich für Charly International Trading GmbH tätig, mußte aber sehr bald feststellen, daß die Textilbranche nicht mein Metier war. Als ich das Angebot erhielt, die Bankstellenleitung der Raiffeisenbank in St. Martin zu übernehmen, kehrte ich nach 14 Monaten mit 1. Jänner 2002 wieder in das Bankgeschäft zurück. Ich übernahm die Bankstelle von einem Kollegen, machte zeitgleich eine Projektarbeit und besuchte das Abschlußsemester in der Fachakademie. Das war eine anstrengende, aber auch interessante und lehrreiche Zeit für mich.

Zum Erfolg von Johannes Wolmersdorfer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Wenn ich Spaß und Freude an der Arbeit habe, ergibt sich auch der berufliche Erfolg. Für mich muß es stimmig sein, und ich muß mich wohlfühlen. Zufriedenheit, auch im privaten Bereich, ist Teil des Erfolges.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Es gibt vorgegebene Ziele, die man im Team erreichen soll, wir liegen über diesen Zielen, und damit sind wir zufrieden. Aber nach oben hin gibt es in meiner Branche keine Grenzen, und wir arbeiten daran, noch erfolgreicher zu werden.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Zielstrebigkeit, Konsequenz, Lernbereitschaft, die Bereitschaft, neue Wege zu gehen, und gute Menschenkenntnisse.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Zuerst analytisch und dann zielstrebig, um die Ziele umzusetzen.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
An guten Dingen oder auch Vorbildern kann man sich orientieren, aber man sollte unbedingt einen eigenen Stil finden und sich ein eigenes Profil verschaffen. Mit Imitation kann man vielleicht kurzfristige Erfolge erzielen, aber auf lange Sicht wird man damit nicht erfolgreich sein können.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Das war mein Onkel, Franz Wolmersdorfer, er war mir bei meinem Einstieg in die Bankbranche behilflich. Nach einer Lehre ist er in die Bankbranche gewechselt und hat seinen Weg gemacht. Meine Eltern waren mir auch sehr behilflich, indem sie mich immer unterstützt haben.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Sie sind das Um und Auf, ohne engagierte Mitarbeiter bleibt man auf der Strecke. Nur im Team kann man erfolgreich sein, und alle müssen an einem Strang ziehen. Harmonie zwischen den Mitarbeitern ist wichtig für den Erfolg.Wie motivieren sie Ihre Mitarbeiter? Wir motivieren uns gegenseitig durch unsere Erfolge. Motivation ist es auch, eigene Verantwortungsbereiche zu haben. Weiters motiviere ich durch Gespräche über Erfolge, aber auch über Dinge, die nicht so optimal gelaufen sind.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir sind die einzige Bank im Ort. Bei unserer Arbeit und unseren Arbeitszeiten sind wir sehr flexibel. Wir haben sehr gute Kontakte zur Gemeinde, zur Schule, zum Kindergarten, zu den Vereinen. Bezüglich möglicher Förderungen von Land oder Bund sind wir top-informiert, dieses Know How schätzen unsere Kunden.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Während meiner Ausbildung war es sehr schwierig, auch heute noch, da meine Partnerin am Abend und am Wochenende berufstätig ist. Wir machen unsere Arbeit aber beide gerne, und so müssen wir uns etwas anders als üblich orientieren. Ich versuche meine Arbeit effizient einzuteilen, damit das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Wichtig ist es, Freude am Beruf und an der Arbeit zu haben und Interesse, auch über die normale Arbeitszeit hinaus, zu zeigen. Mit Engagement, Interesse und Freude am Beruf wird sich der Erfolg einstellen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich habe eine Position erreicht, die mir viel Spaß macht. Es gibt noch vieles im Bankbereich, wo ich mir Wissen aneignen möchte. Ich bin bestrebt, mich weiterzubilden, um für neue Aufgaben und Herausforderungen gerüstet zu sein.
Ihr Lebensmotto?
Freude am Leben und am Beruf zu haben, dann geht es mir gut.