Zur Karriere von Günter Glaninger

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Grundschule 1971 begann ich die Lehre zum Maschinenschlosser bei der Firma GFM in Steyr. Ich war noch bis 1979 im Unternehmen und wechselte danach als Außendienstmitarbeiter zur Firma Persil, wo ich bis 1988 tätig war. In dieser Zeit besuchte ich die Bundeshandelsakademie für Berufstätige und absolvierte meinen Handelsschulabschluß. Von 1988 bis 1992 war ich bei der Firma Milupa als Verkaufsleiter für Salzburg, Oberösterreich und Niederösterreich mit Verantwortung für ca. 30 Vertriebsmitarbeiter tätig. 1992 wurde ich Key Account Manager für gesamt Österreich. Im Rahmen dieser Tätigkeit kam es zu wichtigen Kontakten in den großen Handelsketten. 1993 gründete ich mein eigenes Unternehmen, die Tradeline G. Glaninger KEG, die ich später in eine GmbH umwandelte. Nach anfänglich turbulenten Zeiten des rasanten Wachstums und mehrmaligen Standortwechsels entwickelte sich die heutige Firmengruppe. 1997 gründete ich zusätzlich die Zwergenland Handels GmbH & CoKG. Beide Firmen befinden sich heute im 2001 neu errichteten Firmengebäude. Der Versandhandel Zwergenland bietet vorwiegend Produkte für Mutter und Kind an, unser Großhandelshaus Tradeline vertreibt namhafte Marken im Bereich Babybedarf und ist Lieferant der größten österreichischen Handelsketten.

Zum Erfolg von Günter Glaninger

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist, wenn man das erreicht, was einem wichtig ist, und wenn Wünsche oder Ziele in Erfüllung gehen. Erfolg ist so individuell wie die Menschen selbst und muß nicht zwangsweise materiell sein.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich habe eine glückliche Familie, kann auf eine erfolgreiche berufliche Laufbahn zurückblicken und bin mit der geschäftlichen Entwicklung unserer Firmen sehr zufrieden. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend für meinen Erfolg waren meine Erziehung, mein Mut zum Risiko, meine guten Kontakte zu großen Handelsketten, mein Umgang mit Menschen, Fleiß, Zuversicht, Optimismus sowie gute Mitarbeiter. Wichtig war meine Fähigkeit, wirtschaftliches Potential in Marktnischen zu erkennen. Auch der Umstand, daß ich mir immer Zeit für meine Familie genommen habe, sehe ich als wesentlichen Faktor meines Erfolges.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Ich habe auch in Krisenzeiten weitergekämpft und nie aufgegeben. Gerade zu Beginn meiner beruflichen Selbständigkeit kam es oft zu unerwarteten Hindernissen, die es zu überwinden galt, und da hatte ich mit meinen Entscheidungen immer eine glückliche Hand. Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Originalität ist wichtig, um Kunden und Märkte zu erreichen. Imitation von erfolgreichen Produkten ist oft hilfreich, zumal das Rad ja nicht immer neu erfunden werden muß. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Sicherlich hat mich mein Elternhaus sehr geprägt. Ehrlichkeit, Fleiß, Disziplin, Offenheit und Toleranz wurden vorgelebt und kamen mir in meiner späteren Selbständigkeit sehr zugute.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Nur im Team kann ein Unternehmen auf Dauer erfolgreich sein, daher sind mir ein harmonisches Miteinander, Kommunikationsfähigkeit, Wertschätzung und das Zulassen von Kritik besonders wichtig. Ich schätze die Arbeit eines jeden Mitarbeiters und kann mich über langjährige Dienstverhältnisse und motivierte Mitarbeiter freuen, denn nur wenn es den Menschen gut geht, geht es auch dem Unternehmen gut. Das spüren unsere Kunden, und es hilft unserem Geschäft. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unsere Stärken sind kurze Entscheidungswege, Schnelligkeit bei der Umsetzung von Maßnahmen, eine niedrige Kostenstruktur, daher ein günstiges Preis- und Leistungsverhältnis unserer Produkte, ein großes Sortiment, Innovationskraft sowie Handschlagqualität. Es freut mich besonders, daß sich meine Unternehmen mit großen Konzernen messen können und die Leistungsfähigkeit der Betriebe von unseren Partnern immer mehr geschätzt wird. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Einem jungen Menschen würde ich raten, nicht zu blauäugig an die berufliche Selbständigkeit heranzugehen, eine sehr gute Ausbildung zu absolvieren und sich bewußt zu machen, daß man ein Leben lang lernen muß. Es gibt kein Drehbuch zum Erfolg, aber Spaß an der Arbeit und die Konzentration auf die persönlichen Stärken sind wichtige Eckpfeiler.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Meinen Kindern ein Vorbild zu sein, ein harmonisches Familienleben zu führen und neben der Festigung der Unternehmen im jeweiligen Markt wirtschaftlich erfolgreich zu sein.
Ihr Lebensmotto?
Es ist so, wie es ist!