Zur Karriere von Cornelia Janisch

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Es war eigentlich nie mein Vorhaben, mich beruflich selbständig zu machen, das ergab sich durch verschiedene Umstände und Aspekte. Ich war nach dem Abschluß der Hotelfachschule mehrere Jahre in unterschiedlichen Führungspositionen in Fünf-Sterne-Hotels tätig, von der Rezeption über den Restaurantbereich bis hin zu Marketing und PR. Anschließend wollte ich noch ein bißchen von der Welt sehen und arbeitete ein Jahr in der Bar eines Kreuzfahrtschiffes. Danach stand ich erneut vor der Entscheidung, wie es mit meiner beruflichen Karriere weitergehen soll. Da ich sehr gerne reise und Kontakt mit Menschen habe, lag es nahe, mich in einem Reisebüro zu bewerben. Ich führte ein Bewerbungsgespräch, aber der Filialleiter des Reisebüros meinte, ich sei viel zu quirlig und hätte trotz meines jugendlichen Alters schon sehr viel gesehen und erlebt. Ich würde im Reisebüro eingehen wie eine Sumpfdotterblume, ich gehörte in die Event-Abteilung. Dort war gerade eine Stelle frei, und so kam ich 1993 durch Zufall in diese Branche. Ich war dann dreieinhalb Jahre bei American Express und anschließend bei zwei weiteren Agenturen beschäftigt, die mich abgeworben hatten. Schließlich gab es wieder Gespräche mit einer Agentur, wo man mich zuerst als Partner in die Firma holen wollte, dann aber doch auf einem Angestelltenverhältnis bestand. Das konnte ich mir aber nicht mehr vorstellen, weil ich inzwischen ein beträchtliches Know-how im Eventbereich erworben hatte und außerdem über sehr gute Kundenkontakte verfügte. Nach reiflicher Überlegung und Aufstellung einer Kosten-Nutzen-Rechnung entschied ich mich schließlich, die Sicherheit eines Angestelltenverhältnisses hinter mir zu lassen. Im Herbst 2001 machte ich mich selbständig und gründete die Eventagentur C&C Agency. Ich startete im Alleingang, unterstützt von einer 20-Stunden-Kraft, in einem Wohnbüro. Die Auftragslage entwickelte sich äußerst zufriedenstellend, und die Firma ist kontinuierlich gewachsen. Unsere Kernkompetenzen liegen in der emotionalisierenden, erlebnisbetonten Event- und Incentive-Organisation. Dabei bieten wir ein sehr großes Spektrum - von Preisverleihungen und Galas über Outdooradventures und Produktpräsentationen bis hin zu Reisen, Showkonzeption und Filmproduktion. Im Bereich der klassischen Werbung und PR arbeiten wir mit spezialisierten Partnern zusammen, um unseren Kunden ein Gesamtkonzept anbieten zu können.

Zum Erfolg von Cornelia Janisch

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich nicht gleichbedeutend mit Geld. Geld ist dazu da, um mir beruflich und privat gewisse Dinge leisten zu können. Mein persönlicher Erfolg ist es, einen Beruf auszuüben, der mir großen Spaß macht, und dabei meine innere Balance zu bewahren. Selbstverwirklichung ist mir wesentlich wichtiger als ein noch dickeres Bankkonto. Es ist eine lebenslange Aufgabe, sich selbst und seine Wünsche zu erkennen. Wer mit sich selbst im reinen ist, ist es auch mit der Umwelt - und der Rest kommt dann von alleine. Selbstverständlich gehört auch ein glückliches, harmonisches Familienleben zum Erfolg.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, wenn ich noch alle geplanten Projekte in die Tat umsetzen kann und mit 50 Jahren noch gesund bin, um meinen Erfolg zu genießen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Zwei Drittel sind knallharte Arbeit, genau zu wissen, was man will, und es auch mit dem eigenen Wertesystem durchzuziehen. Ein Drittel ist einfach Glück.
Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein?
Eine Frau kann im Umgang mit Männern manchmal ihre Weiblichkeit gezielt einsetzen. Leider gibt es aber noch immer Männer, die der Meinung sind, eine Frau habe in der Wirtschaft oder in einer Führungsposition nichts verloren. Mit diesem Problem hatte ich aber eher als Angestellte zu kämpfen. Als Geschäftsführerin oder Firmeninhaberin wird man doch eher als gleichwertig akzeptiert.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Imitationen sind interessant, um herauszufinden, ob mir etwas liegt oder nicht. Aber ich würde nicht permanent eine Kopie von jemandem sein wollen. Authentizität ist mir wichtig.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Meine Eltern haben mir sehr viel in punkto Ehrgeiz und Beharrlichkeit vorgelebt, meine Großmutter Cäcilia war in menschlicher Hinsicht ein Vorbild. Von ihr habe ich meine soziale Kompetenz. Aber es gibt auch Persönlichkeiten und Konzernchefs aus meinem Kundenkreis, die mich aufgrund ihrer Führungsqualitäten beeindrucken.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich habe einen Partner, der voll hinter mir steht und mein Leben und meine Arbeit als Unternehmerin akzeptiert. Er freut sich über jeden meiner Erfolge und schenkt mir sehr viel Anerkennung. Ohne seine Unterstützung hätte ich nicht die Kraft, den beruflichen Alltag zu bewältigen. Außerdem erhalten mein Team und ich große Anerkennung von den Kunden, die unsere Kompetenz, unseren Einsatz und Herzblut sehr zu schätzen wissen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Das Gehalt ist ein altes, aber bewährtes Modell der Motivation. Aber natürlich motiviere ich auch durch positives Feedback und versuche, auf jeden Mitarbeiter und seine Bedürfnisse individuell einzugehen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich habe einen Personal Coach, der mich rund um das Thema Erfolg betreut. Wir sehen uns etwa zwei Mal im Monat persönlich, führen zwischendurch aber auch Telefonate.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich empfehle jedem jungen Menschen, der in dieser Branche Fuß fassen will, hart und selbstkritisch an sich zu arbeiten. Es wird auch zuviel Zeit damit verschwendet, vorhandene Schwächen zu vertuschen. Man sollte zu sich stehen und immer authentisch bleiben, mit allen Ecken und Kanten.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Die Agentur hat nun eine Größe erreicht, wo ich eigentlich nicht mehr wachsen möchte. Das wäre ein zu großer logistischer Aufwand. Dennoch habe ich noch zwei Visionen, die ich in die Tat umsetzen möchte. 2010 soll eine zweite Firma, fünf Jahre später eine dritte Firma gegründet werden, um unseren Kunden ein Gesamtkommunikationstool anzubieten.
Ihr Lebensmotto?
Leben und leben lassen.

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