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* Jens Christian Thomsen

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Geschäftsführender Gesellschafter
ATT Vertriebs GmbH
1110 Wien, Simmeringer Hauptstraße 24
Manager
Technische Industrie
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Profil

Zur Person

Jens Christian
Thomsen
11.01.1964
Wien
Eva und Jens
Anja (1992) und Marcus (2000)
Verheiratet mit Andrea
Garten, Laufen, Natur, Wandern, Reisen, Motorrad
Firmenniederlassungen:
- ATT Hungaria KFT in Ungarn
- ATT SK&CZ s.r.o. in Bratislava

Service

Jens Christian Thomsen
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Thomsen

Zur Karriere

Zur Karriere von Jens Christian Thomsen

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Erste Versuche als Jungunternehmer startete ich bereits kurz nach der Matura, diese waren allerdings nicht unbedingt von Erfolg gekrönt und so arbeitete ich zunächst acht Jahre als Angestellter, bevor ich im Jahre 1993 die ATT OEG gründete. Der EU-Beitritt Österreichs und die daraus resultierende Wettbewerbssituation hat uns vor eine echte Herausforderung gestellt. Um uns von der breiten Masse abzuheben, haben wir uns neu orientiert und den Fokus auf Service- und Applikationsunterstützung für bestehende Kunden gelegt. Außerdem haben wir unser Geschäftsfeld erweitert und führten unsere Produkte und Leistungen in Slowenien, Ungarn und der Slowakei ein. Weitere Märkte wie Rumänien und Bulgarien sind sozusagen auch schon in Arbeit.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Jens Christian Thomsen

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Das Erreichen gesteckter Ziele kann sicherlich als Erfolg bezeichnet werden.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich habe viele meiner Ziele erreicht, so lautet zumindest in diesen Fällen die Antwort ja.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Am allerwichtigsten ist, daß man seine Ziele nicht aus den Augen verliert. Weitere Garanten sind - meiner Meinung nach - Flexibilität, Realitätsnähe und Teamfähigkeit.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Vater war ein sehr erfolgreicher Geschäftsmann, der beruflichen Erfolg mit Freude an der Arbeit vereinen konnte.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Das Team entscheidet über Erfolg oder Mißerfolg.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Eine entsprechende Ausbildung und Qualifikation setze ich voraus. Bei Vorstellungsgespräche sind menschliche Faktoren wie Sympathie, Auftreten, Persönlichkeit und Einstellung zur Arbeit wesentliche Entscheidungskriterien.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich versuche, sie von einem Projekt zu begeistern. Mit der richtigen Begeisterung kommt automatisch auch die Motivation. Ist das Projekt erfolgreich abgeschlossen, muß auch die Arbeit und den Einsatz der Mitarbeiter honoriert werden. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? In Österreich gibt es wenig direkte Mitbewerber, in Ost-/Zentraleuropa herrscht ein starker Konkurrenzkampf von lokalen und internationalen Unternehmen. Qualität, Erfahrung und Flexibilität im eigenen Unternehmen sind die Basis für einen erfolgreichen Konkurrenzkampf.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Das ist nicht einfach. Es ist unbedingt notwendig, sich die Zeit einzuteilen und dem Privatleben den richtigen Stellenwert zu geben. Hieraus läßt sich die notwendige Kraft schöpfen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Technologietage, Seminare und Fachmessen übers Jahr verteilt sind Basis für qualitative Arbeit.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Flexibilität und ein vorurteilsfreier Blick auch über unsere Grenzen hinaus können für eine Karriere nur nützlich sein.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Gesund bleiben und dem privaten Bereich einen höheren Stellenwert einräumen.
Ihr Lebensmotto?
Jeden Tag bewußt erleben

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