Zur Karriere von Harald Igerz

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura und der Ableistung meines Zivildienstes trat ich in ein kunststoffverarbeitendes Unternehmen in der Schweiz ein, wo ich meine ersten Berufserfahrungen im Bereich der Kostenrechnung und Kalkulation sammelte. Nach vier Jahren in diesem Unternehmen beschloß ich, einen Firmenwechsel vorzunehmen, um mich dem gleichen Aufgabenbereich in einer Buchhaltungsabteilung zu widmen. Aufgrund des Marktzusammenbruchs stand mir eine erneute Wende bevor, die mich wieder zurück ins Ländle führte, wo ich in einem Wolfurter Unternehmen die Leitung des kaufmännischen Bereiches übernahm. Auf die Bitte meines Vaters hin, in die elterliche Kanzlei einzutreten, widmete ich mich dort ab dem Jahre 1988 dem Aufbau der Abteilung für Buchhaltung und Personalwesen. Nach elfjähriger Tätigkeit und der Aufstockung des Personals auf 16 Mitarbeiter gründete ich 1999 die Pro West GmbH, die sich auf Buchhaltung, Controlling und Personalwesen spezialisiert hat. Heute, nach sieben Jahren, zählt die Pro West GmbH zum größten Buchhaltungsunternehmen in ganz Vorarlberg und beschäftigt mittlerweile 23 Mitarbeiter. Zusätzlich agieren wir als Unternehmensberater und arbeiten eng mit unseren Kooperationspartnern zusammen. Neben Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen zählen 99 Prozent der Vorarlberger Tankstellen zu unserer umfangreichen Klientel.

Zum Erfolg von Harald Igerz

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Wenn ich eine optimale Lösung für die Probleme und Anliegen eines Klienten gefunden und realisiert habe, spreche ich für mich von Erfolg.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Da ich mich darauf berufen kann, daß jeder Klient mit den gebotenen Lösungen zufrieden ist, kann ich mich als erfolgreich bezeichnen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Mein umfangreiches Fachwissen, kombiniert mit meinem Ehrgeiz, deckt bereits eine ungemeine Bandbreite ab. Allerdings konnte ich durch die langjährige Tätigkeit in der Kanzlei meines Vaters einen hohen Bekanntheitsgrad erreichen, der mir natürlich sehr zugute kam.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Da ich in meiner Branche ständig mit den Problemen meiner Klienten konfrontiert werde, ist es sehr wichtig, mit viel Ruhe und klarem Kopf an die Arbeit zu gehen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Erfolgreich fühlte ich mich mit dem Eintritt in die Kanzlei meines Vaters, der mich mit der vertrauensvollen Aufgabe betraute, eine eigene Abteilung aufzubauen. Natürlich löste auch der Schritt in die Selbständigkeit mit meinem eigenen Unternehmen ein Erfolgserlebnis aus.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Wir treffen tagtäglich erfolgreiche Entscheidungen durch die Art und Weise, wie in unserem Unternehmen die Betreuung jedes einzelnen Klienten erfolgt, und durch unsere Art zu kommunizieren.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Man sollte die eigene Erfahrung nutzen, um mit Seriosität und Ehrlichkeit das Vertrauen der Klienten zu gewinnen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Grundsätzlich haben meine Eltern, vordergründig natürlich mein Vater, meinen beruflichen Lebensweg entscheidend geprägt und beeinflußt. Aber auch meine Frau, die heute mit mir im Unternehmen arbeitet, prägt mich schon seit Schulzeiten.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die wahre Anerkennung erfahre ich tagtäglich seitens meiner Klienten in verschiedenster Form. Weiters sind natürlich Urkunden und Prüfungsbestätigungen wohltuende Auszeichnungen.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Im allgemeinen stellt die österreichische Rechtsprechung in unserer Branche ein aufreibendes Problem dar, da oftmals bestehende Gesetzgebungen auf Jahre rückwirkend geändert werden.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Sie sind für den Erfolg des Unternehmens von großer Bedeutung, da sie ja die Firmenphilosophie nach außen tragen. Ich lege sehr viel Wert auf Teamarbeit und Zugehörigkeitsgefühl innerhalb des Unternehmens, weshalb mir auch eine flache Hierarchie sehr wichtig ist.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Neben dem nötigen Fachwissen sind Loyalität, Seriosität, ein gefestigtes familiäres Umfeld und Kontaktfreudigkeit unabdingbare Kriterien für eine Anstellung in meinem Unternehmen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Einerseits natürlich durch den Erfolg der Firma und andererseits durch die intensive Zusammenarbeit und das gemeinsame Herangehen an Problemlösungen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Neben unserer Flexibilität durch unseren Rund-um-die-Uhr-Service bestechen wir durch Kompetenz, Erfahrung und ein ungemein großes Fachwissen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Da ich in meiner Position und in meinem Beruf an die Schweigepflicht gebunden bin und eine Vertrauensperson für jeden Klienten darstelle, stehe ich dem Mitbewerb eher skeptisch und reserviert gegenüber.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Wie in jedem Beruf gibt es Zeiten, in denen die Familie leider etwas zurückstecken muß. Allerdings gibt es im Gegenzug dazu auch immer wieder berufliche Ruhephasen, in denen ich die Zeit für mein Privatleben nutze.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte die Firma auf diesem Level weiterführen und gleichzeitig ein gesundes Wachstum erzielen.