Zur Karriere von Emmerich Diethard

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich komme ursprünglich nicht aus dem Gastgewerbe, sondern aus dem Lebensmittelhandel. Ich habe die Lehre zum Lebensmittelkaufmann abgeschlossen und war mit 18 Jahren schon Filialleiter einer kleinen Filiale, mit 24 Abteilungsleiter eines großen Betriebes und 1978 Marktleiter mit 80 Mitarbeitern. Mit 33 Jahren wurde ich nach Graz berufen, wo ich in einem sehr großen Unternehmen eine absolute Führungsposition innehatte. 1986 kündigte ich dort und zog nach Radstadt. Ein ehemaliger Freund von mir ermutigte mich damals, in den Ein- und Verkauf im Bereich Gastronomie zu wechseln. In den sieben Jahren in dieser Firma entwickelte ich unter anderem Systeme, die heute dort noch im Einsatz sind. Mit 46 Jahren wollte ich mein Wissen verwerten und machte mich selbständig. Es war in den ersten zwei Jahren extrem schwierig, mich zu etablieren und somit zu überleben. Meine Zielgruppe sind große Hotels der Vier- und Fünf-Sterne-Kategorie, die um mindestens 600.000 Euro pro Jahr Lebensmittel und Getränke einkaufen. Das erste Jahr arbeitete ich ganz alleine, was den Vorteil hatte, daß ich mir umfassende Kenntnisse im EDV-Bereich aneignen mußte.

Zum Erfolg von Emmerich Diethard

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, aus meinen Möglichkeiten das Beste zu machen und dabei nicht nur traditionell zu denken, sondern auch einmal unkonventionelle Wege zu beschreiten.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Mein Erfolg entsprang eigentlich aus einem Mißerfolg. Ich hatte einen sehr autoritären Vater, bei dem ich wenig zu melden hatte, mein Selbstbewußtsein war deshalb sehr gering. Später habe ich gesehen, was ich leisten kann, und habe eine Stärke entwickelt, die mich sehr schnell nach oben gebracht hat. Ich kann gut mit Menschen umgehen, und Mitarbeiterführung liegt mir.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Absolut unaufgeregt. Ich bin, auch wenn es im Inneren nicht immer so aussieht, nach außen hin sehr ruhig.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Wenn man ein eigenes Grundgerüst hat, kann man allmählich Dynamisierungen durchführen, die vielleicht auch schon bei anderen funktioniert haben.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Nein, ich habe mich nur auf mich selbst verlassen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Eine sehr große Rolle. Eines der größten Potentiale sind Mitarbeiter, die zum Unternehmen stehen und sich sehr dafür einsetzen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich wähle aus allen Bewerbungen jene Kandidaten aus, die ich für passend empfinde, und lade sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Mit den drei bis fünf aussichtsreichsten Bewerbern führe ich dann noch ein zweites Gespräch, wozu ich auch meine Innendienstleiterin hinzuziehe, und wir entscheiden dann gemeinsam über die Einstellung. Wenn das interne Klima nicht paßt, kann man als Unternehmer nicht erfolgreich sein. Wir suchen Mitarbeiter, die lange bei uns bleiben, da es ein halbes Jahr Zeit und Geld braucht, um sie einzuschulen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir sitzen - wenn ich im Büro bin - täglich in der Früh zusammen, trinken einen Kaffee und informieren einander umfassend. Die Mitarbeiter müssen das Gefühl haben, daß man ehrlich mit ihnen umgeht. Ich sage ihnen aber auch, daß die Kunden und die Lieferanten ihr Gehalt zahlen, und nicht ich. Wenn sie gut arbeiten, bekommen sie auch Anerkennung durch die Kundschaft und natürlich von mir. Auch ein gemeinsames Bier nach Dienstschluß ist öfters drin. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Es bringt nichts, wenn ich mich nur ständig darum kümmere, was die anderen machen. Ich muß danach trachten, selbst erfolgreich weiterzukommen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich versuche, nicht mehr als unbedingt notwendig zu arbeiten und viel Zeit mit meiner Familie zu verbringen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Sohn, der das Unternehmen einmal weiterführen wird, war das letzte Jahr in einem hochprofessionellen Softwareunternehmen tätig. Er hat ein Programm für Warenwirtschaft kennengelernt, das eine ideale Ergänzung für unser Produkt „Einkauf“ darstellt, und dieses Gesamtpaket wird uns noch erfolgreicher in die Zukunft führen, an der ich noch einige Jahre aktiv im Unternehmen teilhaben möchte.