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* Mario Höllhuber

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Geschäftsführender Gesellschafter
Schlosserei SISTEC GmbH Sicherheits- und Stahlbautechnik
4400 Steyr, Reindlgutstraße 34a
Schlossermeister
Metallbau
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Profil

Zur Person

Mario
Höllhuber
11.09.1974
Steyr
Johann und Herta
Denise (1993)
Lebensgemeinschaft mit Eva Wendl
Fitneßstudio, Boxen, Inlineskaten, Haus, Hund

Service

Mario Höllhuber
Werbung

Höllhuber

Zur Karriere

Zur Karriere von Mario Höllhuber

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte zunächst eine Lehre zum Werkzeugmacher, stieg aber dann um und wurde CNC-Techniker, nebenbei absolvierte ich einen Werkmeisterkurs. Weil ich in einem Fitneßstudio trainierte, machte ich eine außerdem Zusatzausbildung zum Fitneßtrainer und konnte im Rahmen dieser Ausbildung sehr viele Seminare (Rhetorik, Telefonmarketing, Kundenkontakte) besuchen. Einerseits wollte ich nicht länger in der Industrie arbeiten, weil man dort als Nummer behandelt wird, andererseits wollte ich mich selbständig machen. Ich bekam die Chance, einen Schlüsseldienst mit Schuhreparaturwerkstätte zu übernehmen, nutzte im Grunde nur den Firmenbus und die Werkzeuge und machte daraus eine Schlosserei. Ich bot Schließdienste an und erweiterte mein Spektrum an Produkten und Dienstleistungen kontinuierlich, da ich mich nicht auf ein Produkt allein verlassen wollte. Ein Schwerpunkt des Betriebs liegt heute auf Brandschutztoren und -türen sowie Portalbauten. In der Sicherheitstechnik sind wir auf Zutrittstechnik und Alarmanlagen spezialisiert. Wir fertigen auch Pools, Brunnen und sonstige Konstruktionen in Edelstahl. Ich arbeite mit einigen großen Schlossereien zusammen, denn ich bin gut im Verkauf, und alle Aufträge kann ich mit meinen acht Leuten nicht abarbeiten.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Mario Höllhuber

Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich lerne jedes Jahr extrem viel dazu. Ich habe an die 20 starke Kunden, für den Magistrat Steyr erledigen wir etwa alle Schlosserarbeiten.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend für meinen Erfolg waren meine Verläßlichkeit, meine Fachkompetenz, meine Überzeugungskraft und meine Kompromißfähigkeit. Ich bin sehr bekannt bei Architekten und Bauleitern und werde häufig weiterempfohlen, ich muß keine Werbung für das Unternehmen machen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich bin sehr impulsiv, aber große Probleme verschiebe ich um einen Tag, um einen Kompromiß in der Lösung zu finden. Nichts wird so heiß gegessen, wie es gekocht wird.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Originalität, weil es für mich wichtig ist, in einem österreichischen Betrieb österreichische Ware mit österreichischen Mitarbeitern zu fertigen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Das war mein Meister in der Lehrwerkstätte bei MAN. Er hat uns viel beigebracht und uns geführt, als ob die Lehrwerkstätte ein eigener Betrieb wäre. Wir lernten bei ihm unter anderem Kalkulation, aber auch Genauigkeit und wo man Toleranz anwenden muß.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Es gibt zu wenig Fachkräfte. Die Industrie von Steyr zieht viele Fachkräfte ab, für Jobs, bei denen man für wenig Arbeit viel Geld verdienen kann. Es gibt Arbeitsplätze, wo jemand tagaus, tagein sieben Schrauben an einen Motorblock schraubt und dafür 1.800 Euro netto bekommt. Das Schöne an meiner Arbeit ist, daß sie Abwechslung bietet und daß mit jedem Projekt etwas Neues auftaucht.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Für mich sind Flexibilität und Lernbereitschaft sehr wichtig. Am liebsten arbeite ich mit jungen Mitarbeitern zusammen, die Wert auf ihre Gesundheit legen und ein niveauvolles Auftreten an den Tag legen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärken sind die Qualität, die Vielfältigkeit und die Termintreue.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Es gibt 38 Schlossereien in den Bezirken Steyr-Stadt und Steyr-Land. Ich betrachte sie als Mitbewerber und arbeite mit einigen zusammen. Preisdumping gibt es eher durch Mühlviertler Firmen, die mit tschechischem Leihpersonal arbeiten.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Der Beruf des Schlossers ist sehr abwechslungsreich, aber anstrengend. Wir hatten von Beginn an in Summe 58 Mitarbeiter im Unternehmen, es gibt häufig Wechsel, wobei die meisten selbst gekündigt haben. Ich bin 32 Jahre alt und möchte in den nächsten acht Jahren erreichen, daß sich die Firma konsolidiert und ich ein problemloses Leben führen kann.
Ihr Lebensmotto?
Von nichts kommt nichts, und: Es wird einem nichts geschenkt.

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