Zur Karriere von Manfred Kirisits

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich besuchte das TGM mit Fachrichtung Elektrotechnik und legte 1982 die Matura ab. Anschließend absolvierte ich den Zivildienst und trat Anfang 1984 ins Berufsleben ein. Ich hatte zwei Optionen: die technische Schiene mit Entwicklung und Programmierung von Software, oder der Einstieg in den Bereich Vertrieb und Marketing. Da ich lieber mit Menschen zu tun haben wollte als vor dem Computer zu versauern, entschied ich mich für das Angebot des Meßtechnikunternehmens Gould Electronics, wo ich mir fünf Jahre lang die ersten Sporen am Sektor Technischer Verkauf und Marketing verdiente. 1989 verspürte ich den Wunsch in die IT- und EDV-Branche umzusteigen, und so wechselte ich zu Kreiger Computer Products. Diese Firma mit Sitz in Klagenfurt versuchte damals, eine österreichische PC-Linie aufzuziehen. Dort war ich zwei Jahre tätig, zuletzt als stellvertretender Geschäftsführer der Niederlassung Wien, ehe das Unternehmen leider Konkurs anmelden mußte. So ging ich 1991 zu Tektronix, einem damals weltweit renommierten Hersteller von Meßtechnik, Unix Computersystemen, grafischen Terminals und Farbdruckern. Bald nach meinem Eintritt wurde vom amerikanischen Headquarter aus der Unix-Bereich aufgelassen, der auch in meine Zuständigkeit fiel. Ich erhielt aber das Angebot, Terminals und Farbdrucker weiter zu betreuen, und wurde 1992 Vertriebsleiter Österreich für diese Produkte. Im Jahr 1994 stieg ich zum kleinen Software-Entwicklungshaus X-Soft GmbH um und hatte das Glück, die noch junge Firma mit aufbauen zu dürfen. Dort war ich als Vertriebsleiter und später als Prokurist tätig. 1997 begann ich bei X-Soft mit Security-Ansätzen zu arbeiten, dann signalisierte der deutsche Großkonzern T-Systems Interesse, und 1999 beschlossen die Gesellschafter, X-Soft an T-Systems zu verkaufen. Ich war unter diesen geänderten Eigentümerverhältnissen noch bis 2001 in der Firma tätig. Die Mitarbeiter waren demotiviert, wir führten einige Gespräche, wie es in Zukunft weitergehen soll, und so reifte der Entschluß, mich selbständig zu machen. Wir hatten im Securitybereich einige Erfahrungen gesammelt, daher gründete ich 2001 die CoreTec GmbH und holte einen Teil der ehemaligen X-Soft-Mannschaft mit an Bord. Die Firma ist auf Sicherheitslösungen im IT-Bereich spezialisiert - wir helfen unseren Kunden, ihre Daten und Informationen vor fremdem Zugriff zu schützen und ihre Arbeit im Netzwerk sicher und störungsfrei zu gestalten. Wir arbeiten mit internationalen Herstellern solcher Securitylösungen zusammen und installieren, konfigurieren und warten die Software bei den Kunden, zu denen in erster Linie internationale Großkonzerne, der öffentliche Bereich und Organisationen mit Niederlassungen in Österreich zählen.

Zum Erfolg von Manfred Kirisits

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Wenn ich möglichst viele meiner Ziele erreiche, entsteht eine innere Zufriedenheit, die ich als Erfolg definiere. Mit dem Unternehmen bin ich erfolgreich, wenn die gesteckten Zielvorgaben erreicht werden, ich den Mitarbeitern einen sicheren und interessanten Arbeitsplatz bieten kann und die Kunden mit unserer Arbeit zufrieden sind. Erfolg heißt aber auch, schwierige und kritische Situationen zu meistern.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich gründete mit Vertrauen in meine Fähigkeiten ein Unternehmen, das sich nicht nur als Luftblase erwies, sondern sich nun seit fast 2001 erfolgreich am Markt behauptet.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich verfüge über ein ziemlich gutes Menschenverständnis und kann mich flexibel auf ganz unterschiedliche Situationen einstellen. Das ist ein natürliches Talent und nicht durch diverse Verkaufstrainings oder Führungsseminare antrainiert.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Wir können es uns nicht leisten, Dinge auf die lange Bank zu schieben. Daher werden Entscheidungen meist sehr rasch getroffen. Bei großen Projekten ist es für mein Team und mich selbstverständlich, auch Sonder- und Nachtschichten einzulegen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Mein erstes großes Erfolgserlebnis hatte ich bei Gould Electronics, als mir der amerikanische Firmenboß zur hundertprozentigen Erreichung der Umsatzvorgaben gratulierte.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Als ich 1997 begann, mich mit IT-Security und hier mit dem Teilbereich „White Hat Hacking“ zu befassen, war das sicher eine entscheidende und erfolgreiche Weichenstellung für meine spätere Karriere. Damals leisteten wir auf diesem Gebiet echte Pionierarbeit.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ing. Arno Witschar, Geschäftsführer von Gould Electronics, prägte mich, weil er mich bei meinem Einstieg ins Berufsleben unterstützend begleitete und mich in die Geheimnisse des Vertriebes einweihte. Ohne ihn wäre ich heute nicht da, wo wir mit der Firma stehen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter mit ihrem Know-how sind das Kapital des Unternehmens.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Um Sicherheitslücken aufzudecken, müssen wir ja immer wieder Hackerangriffe simulieren. Gerade im Sicherheitsumfeld ist es daher wichtig, daß die Mitarbeiter eine „saubere“ Vergangenheit haben. Ist das ebenso gegeben wie die fachliche Qualifikation, richte ich mich stark nach der Persönlichkeit und dem Charakter eines Bewerbers.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ein Großteil der Mitarbeiter bringt schon eine hohe Eigenmotivation mit, weil unser Job ja sehr spannend und abwechslungsreich ist. Darüber hinaus versuche ich, ein familiäres, freundschaftliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Im Vergleich zu den meisten anderen Firmen unserer Branche liegt der Fokus von CoreTec ausschließlich auf dem Sicherheitsbereich. Diese hundertprozentige Spezialisierung ist unsere große Stärke. Wir müssen schneller sein als der „Angreifer“ und diesen Zeitvorsprung nützen, um entsprechende Gegenmaßnahmen zu setzen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Der Beruf nimmt mich sehr in Anspruch. Trotzdem versuche ich, mir genügend Zeit für das Privatleben abzuzwacken, um hier einen gewissen Ausgleich zu schaffen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
In unserer Branche passiert Fortbildung täglich, speziell die Recherchearbeit im Internet ist fixer Bestandteil unserer Arbeit.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Vergeßt neben der fachlichen Ausrichtung niemals die menschliche Komponente. Es gibt viele brillante Techniker, die hochspezialisierte Arbeit am Computer verrichten, dabei aber die Menschen rundherum und dabei letztlich auch sich selbst vergessen. Kommunikation und der richtige Umgang mit Menschen sind wesentliche Erfolgsfaktoren.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte mit CoreTec den derzeitigen Status erhalten - das ist mein mittelfristiges Ziel, bei dem es natürlich auch kleine Zwischenziele gibt. Die Kundenzufriedenheit steht an erster Stelle, und diese möchte ich nicht durch Expansion um jeden Preis gefährden.

Artikel in Fachzeitschriften im EDV- und Securitybereich