Zur Karriere von Claudia Moosbrugger

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Ausbildung zur Hotel- und Gastgewerbeassistentin erwarb ich jahrelang Berufserfahrung in den unterschiedlichsten betrieblichen Bereichen. Ich arbeitete im Büro einer PR-Agentur mit, später war ich in einem EDV-Unternehmen beschäftigt. Zusätzlich absolvierte ich eine Ausbildung in Buchhaltung und Personalverrechung. Seit 2004 führe ich das Energiezentrum Feenwald. In unseren atmosphärisch gestalteten Räumlichkeiten, die wir auch vermieten, bieten Seminarleiter ein breit gefächertes Angebot zugunsten des Wohlbefindens: Klangentspannung, Astrologie, Craniosacrale Balance, spirituelles Coaching, Kinesiologie und vieles mehr. Ich halte selbst Vorträge, zum Beispiel zum Thema Waldfeen. In unserem Feenshop können Kunden aus einer erlesenen Palette Produkte auswählen, die ihr Wohlgefühl heben.

Zum Erfolg von Claudia Moosbrugger

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg verbinde ich mit einem hohen Grad an innerer Zufriedenheit. Gute Gefühle sind der Maßstab für weiteres Tun.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich betrachte mich in meinem Sinne als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Es ist mir gelungen, aus meinem Hobby einen Beruf zu machen. Offen und sensibel bin ich für Menschen da, die sich von mir beraten lassen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Die meisten Probleme sind rasch gelöst, daher denke ich nicht lange über eine Problemstellung nach. Entsprechend meiner Hauptverantwortung treffe ich Entscheidungen im Alleingang.
Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein?
Kommen Kinder in das Leben einer Frau, hat sie sicher vieles zu bewältigen, und dieser Umstand macht es für Frauen im Berufsleben oft schwieriger. Schlußendlich ist Erfolg eine Frage des Selbstmanagements.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Andere Menschen hatten gute Ideen, denen ich etwas abgewinnen konnte. Vorrangig prüfte ich immer, ob andere Ideenansätze in mein eigenes Konzept zu integrieren sind. Authentisch zu bleiben erachte ich als besonders wertvoll, daher will ich niemanden kopieren.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
In jedem Fall muß ein Mitarbeiter die Bereitschaft zu einer offenen und ehrlichen Gesprächsführung mitbringen. Wenn die Chemie stimmt, ist ein guter Verlauf der Zusammenarbeit höchstwahrscheinlich.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die meisten meiner Kunden suchen mich bewußt auf. Ich biete Menschen, die meine Beratung gezielt aufsuchen, nur Produkte an, von deren Nutzen ich überzeugt bin. Sie müssen das persönliche Wohlbefinden meiner Kunden stärken. Die persönliche Note, die meine Beratung ausmacht, wissen meine Kunden zu schätzen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich trenne die berufliche und private Ebene durchaus, obwohl meine privaten Vorlieben und Interessen meine Berufswahl bestimmten.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man muß sich mit Verstand und Gefühl überlegen, in welche Richtung man sich entwickeln will. Ich rate dazu, sich im Vorfeld einer Unternehmensgründung so umfassend als möglich zu informieren. Es genügt nicht, alles an Steuerberater zu delegieren. Recherchen darüber hinaus sind wichtig. Man ist verlassen, verläßt man sich nur auf den Rat anderer. Eine kaufmännische Ausbildung ist für Gründer unentbehrlich.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich werde weiterhin meine Ideen umsetzen und neugierig auf die Ergebnisse sein. Ich blicke auf vier erfolgreiche Geschäftsjahre zurück. Nachdem ich jahrelang intensiven Einsatz leistete und zukünftig wieder mehr auf meine Lebensqualität Wert legen möchte, stelle ich mich nun einer Klärung der Prioritäten. Überlegenswert ist zum Beispiel, ob ich Mitarbeiter an Bord holen werde.
Ihr Lebensmotto?
Wie schon mein Großvater zu sagen pflegte: In der Ruhe liegt die Kraft.