Zur Karriere von Beatrix Kerbler

Was war wesentlich für Ihren Werdegang? In der Schule zeigte sich das Interesse für das Kreative, unter anderem für das Schreiben, und gleichzeitig für Mathematik und Latein. Diese Kombination, die relativ selten ist, hat es mir ermöglicht, die analytischen Ergebnisse in das Kreative umzusetzen. Nach der Matura habe ich versucht, einen Job in der Werbebranche zu bekommen. Als sich dies als unmöglich erwies, entschloß ich mich, mein mathematisches Talent zu entwickeln und machte eine EDV-Ausbildung bei IBM und später eine Marketingausbildung bei Bunzl & Biach. Nachher machte ich mich als Werbetexterin und Konzeptionistin selbständig. Bis 1986 war ich für führende Agenturen tätig, wie beispielsweise für die Saatchi Vorgängeragentur Die Sieber, wo ich 1986 zum Creative Director avancierte und das Jahr darauf zur Geschäftsführerin ernannt wurde. 1989 ging die Agentur an Saatchi & Saatchi Worldwide über und nach dem Ausscheiden des vormaligen Eigentümers wurde mir 1992 die Alleingeschäftsführung übertragen.

Zum Erfolg von Beatrix Kerbler

Was verstehen Sie persönlich unter Erfolg? In erster Linie die Freude an der Arbeit. Ich gehe täglich gern ins Büro, was auch Ausdruck meines Erfolges ist.Wie lautet der Schlüssel zu Ihrem Erfolg? Eine Personalunion von kaufmännischen und kreativen. Bei den meisten Agenturen gibt es zwei oder mehrere Geschäftsführer und diese Bereiche sind getrennt. Ich hingegen führe die Agentur allein.Wie definieren Sie Ihren Führungsstil? Wir reden nicht vom Teamgeist, wir leben ihn. Ich bin mit der Agentur aufgewachsen und fühle mich als Mitglied des Teams. Bei uns ist die unternehmerische Kultur hoch entwickelt und wir haben die niedrigste Fluktationsrate von allen großen Agenturen sowie eine hohe Effizienz pro Mitarbeiter. Bei uns leistet jeder extrem viel.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Das ist nicht notwendig, da sie ohnehin motiviert sind. Selbständigkeit und Freiheit spielen bei uns eine große Rolle.Nach welchen Kriterien stellen Sie Mitarbeiter ein? Für mich zählen offene Menschen, die Grundeifer und Begeisterungsfähigkeit besitzen. Das ist die Basis für die weitere Entwicklung, weil Fachwissen nur partiell wichtig ist. Wenn sich jemand für die Werbebranche interessiert, dann soll er sich gewisse Kenntnisse aneignen, bevor er sich bewirbt. Selbstverständlich sind der Umgang mit Menschen und Einführungsvermögen von Bedeutung. Verkäuferische Fähigkeiten lassen sich entwickeln, Begeisterung muß man besitzen. Mitarbeiter ohne Erfahrungen kommen bei uns in sogenannte Kontaktgruppen von versierten Kundenberatern, die ihnen das Nötige beibringen.Was ist für Sie ein Mißerfolg? Das ist ein negativ besetzter Begriff, den ich nicht mag. Im Tagesgeschäft kann nicht immer alles funktionieren. Man verliert Kunden, Präsentationen, und es gelingt nicht alles, was man vorhat. Ich persönlich habe bis jetzt alles geschafft.Welche Position nimmt die Familie ein? Ich bin seit 30 Jahren verheiratet und empfinde meine Ehe als sehr schön. Kinder haben wir bewußt keine, weil ich der Meinung bin, daß ab einer bestimmten Position, die mit Zeitaufwand und Verantwortung verbunden ist, Kinder und Beruf nicht zu bewältigen sind. Mein Mann ist selbständig und arbeitet ebenfalls viel. Ich versuche das Berufs- und Privatleben zu trennen. In einer Partnerschaft muß man Gleichgewicht anstreben, da ein Ungleichgewicht für die Beziehung belastend ist. Ich rede auch nicht viel über meine Arbeit, bewege mich privat nicht in den Kreisen meiner Kollegen und habe somit viel Harmonie zu Hause.Woher erhalten Sie Anerkennung? Die größte Anerkennung ist der Erfolg meiner Kunden. Das ist für mich die höchste Form der Anerkennung.Haben Sie ein Lebensmotto? Der Weg ist das Ziel.