Zur Karriere von Erwin A. Höfer

Wie war Ihr Werdegang?
Schon nach der Pflichtschule hatte ich das Bedürfnis mich unabhängig oder selbständig zu machen. Ich besuchte anschließend die HTL und wollte in weiterer Folge studieren. Der Drang zur Unabhängigkeit war allerdings größer. Während der Olympischen Spiele in München fand ich dort ein ideales Betätigungsfeld. Ich war dort mit einem Architekten bei der Planung für das Olympische Dorf tätig. Wieder zurück in Österreich bearbeitete ich für einen deutschen Konzern größere Projekte wie Gleinalm Tunnel, Donaudüker und U-Bahnbau. Diese mir übertragene Aufgaben konnte ich zur vollstes Zufriedenheit meiner Auftraggeber erledigen. Diese Erfolge waren mir aber nicht genug, ich veränderte mich und ging zu einem anderen deutschen Konzern. Ich entschied mich für ein Projekt von Wasserversorgungen im Nahen Osten. Dieses Großprojekt in Kooperation mit der Weltbank interessierte mich sehr und war gleichzeitig eine große Herausforderung für mich. Diese Zeit im Ausland nutzte ich dazu weitere Kontakte zu knüpfen. Nach dieser Zeit im Nahen Osten wurden mir Projekte in Afrika übertragen. Dann kamen Familie und Kinder, und ich entschied mich für eine Tätigkeit wieder zuhause in Österreich. Ich baute dann für einen österreichischen Konzern die Auslandsaktivitäten neu auf. Dabei ging es um Projekte im Fernen Osten und in den Ostblockländern. Gleichzeitig begann ich mich, durch die Initiative meiner Ehefrau, mit Mode zu beschäftigen. Ein weiteres für mich interessantes Geschäftsfeld ist die Immobilienbranche mit Firmengründung in Österreich und Deutschland. Ich baute mit einigen Baufirmen Beteiligungen im Inland und im benachbarten Ausland auf. Ich bin auch jetzt noch teilweise im Ausland tätig.

Zum Erfolg von Erwin A. Höfer

Was ist für Sie persönlicher Erfolg? Bei genauerer Betrachtung ist der Erfolg nicht nur eine positive monetäre Entwicklung. Für viele Leute hat der Erfolg mit Reichtum und Wohlstand zu tun. Für mich ist der persönliche Erfolg die Anerkennung und die Achtung die mir entgegengebracht wird.Was ist das Rezept für Ihren Erfolg? Der Grundstein für meinen Erfolg war die anfängliche Lösung von Österreich. Es war für mich notwendig einen anderen Horizont zu bekommen. Das Problem hier in Österreich ist, daß sich bereits junge Leute absichern und nichts riskieren wollen. Der internationale Vergleich über die Anzahl der selbständigen Unternehmer spricht eine eindeutige Sprache. Man traut sich in Österreich nichts zu und nichts zu unternehmen. Es ist für mich manchmal erschütternd, wie kleinkariert man in Österreich, denkt. Die Erweiterung des Horizonts und die konsequente Umsetzung von selbst gesteckten Zielen ist wohl mein persönliches Rezept für den Erfolg.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Es war dies der Schritt ins Ausland um meinen Horizont zu erweitern.Was war für Ihren Erfolg ausschlaggebend? Ins Ausland zu gehen und dort Erfahrungen zu sammeln. Man muß immer wieder seinen Standort neu bestimmen und sehen inwieweit man auf dem richtigen Weg ist. Bei neuen Erkenntnissen muß man bereit sein diese auch umzusetzen und Konsequenzen daraus zu ziehen.Spielt die Familie beim Erfolg eine Rolle? Ja, und es ist auch gut so, daß die Familie einen Teil zu meinem Erfolg beiträgt.Spielen die Mitarbeiter beim Erfolg eine Rolle? Mitarbeiter sind selbstverständlich für den Erfolg eines Unternehmens mitverantwortlich. Ein Unternehmer ist nur so gut wie seine Leute.Spielen Niederlagen in ihrer Karriere eine Rolle? Es gibt für mich keine Mißerfolge. Es sind dies alles Erfahrungen die einen Teil des Erfolgs darstellen. Ich ärgere mich zwar darüber, unternehme aber alles um eine Wiederholung zu vermeiden.Wie wichtig ist Anerkennung für Sie? Anerkennung ist für jeden Menschen wichtig, auch ich freue mich darüber. Ich gebe sie aber auch an meine Mitarbeiter weiter.Nach welchen Kriterien stellen Sie Mitarbeiter ein? Schon beim ersten Gespräch erkenne ich ob dieser Mitarbeiter für mein Unternehmen geeignet ist oder nicht. Neben der fachlichen Qualifikation ist mir die Fremdsprache und grundlegende Kenntnisse im Marketing wichtig. Es geht mir bei den Mitarbeitern um eine positive Grundeinstellung zur Arbeit und zum Unternehmen. Der Bewerber muß sich mit den übertragen Aufgaben identifizieren können und es darf für ihn nicht die aufgewendete Arbeitszeit und die Entlohnung im Vordergrund stehen. Meine Mitarbeiter bekommen selbstverständlich ausreichend bezahlt, sie müssen aber bereit sein über das normale Maß hinaus für den Betrieb tätig zu sein.
Woraus schöpfen Sie Ihre Kraft?
Meine Kraftquelle ist die Familie. Ich mußte allerdings lernen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.Persönliche Zielsetzung, was wollen Sie gern erreichen? Ich bin soeben dabei das Geschaffene auf gesunde wirtschaftliche Beine zu stellen. Sonst habe ich keine weiteren persönlichen Ziele.
Haben Sie Vorbilder?
Ich verfolge die Entwicklung von bestimmten Persönlichkeiten und mache mir darüber ernsthafte Gedanken. Vorbilder in Form von Personen gibt es für mich nicht.Welchen Ratschlag für Erfolg würden Sie gern an die nächste Generation weitergeben? Viel wichtiger als je zuvor ist eine fundierte Ausbildung. Um erfolgreich sein zu können ist in jedem Fall eine positive Geisteshaltung notwendig. Um Erfahrungen sammeln zu können, empfehle ich Auslandsaufenthalte. Die Jugend, findet durch die Mitgliedschaft Österreichs in der EU, zur Zeit eine große Anzahl an Möglichkeiten vor, sich zu bilden und Erfahrungen zu sammeln. Diese Möglichkeiten sollten aber auch genutzt werden.