Zur Karriere von Ernst K. Stögerer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach meiner HTL-Matura im Fachbereich Maschinenbau, arbeitete ich acht Jahre bei der Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärfirma Arnold. 1980 erwarb ich zusammen mit zwei Partnern die Firma Moldrich. Da meine Partner jedoch 1985 Unabhängigkeitsbestrebungen hatten, kaufte ich ihre Geschäftsanteile und führe seither die Firma allein. Wir produzieren und vertreiben Edelstahlkamine im Bereich Industrieanlagen, kommunalen Wohnungsneubau und Wohungssanierungen. Wir haben ein eigenes Schweißverfahren patentiert, das wir bei der Montage unserer Anlagen auch einsetzen.

Zum Erfolg von Ernst K. Stögerer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich bin ein sehr kommunikativer Mensch, wovon besonders meine Mitarbeiter und meine Kunden profitieren. Als Unternehmen haben wir einen der wenigen österreichischen Spezialisten für Gas- und Feuerungstechnik beschäftigt, wodurch wir durch fachliche Kompetenz alle Lösungen in diesem Bereich anbieten können. Wir sind ein sehr flexibles Unternehmen mit 20 Mitarbeitern und können Kundenwünsche auch innerhalb kürzester Zeit umsetzen.

Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, weil es für mich wichtig ist, meine Träume zu verwirklichen und dadurch Anerkennung bei anderen zu finden, was mir gelingt.

Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Das ausgeprägte Interesse an der Technik und die damit verbundene Aus- und Weiterbildung.

Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Erfolg ist harte Arbeit und Niederlagen bleiben nicht aus. Wenn sie passieren, darf ich nicht die Schuld bei anderen suchen, sondern muss sie mir eingestehen, daraus lernen, sie dann abhaken und zu neuen Ufern aufbrechen.

Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Abgesehen vom Thema Preisdruck, sehe ich in unserer Branche das Problem in den Novellierungen, bzw. Änderungen in der Bauordnung, die nicht immer logisch zu erklären sind. Durch diese Änderungen entstehen auch zusätzliche Kosten, welche leicht zu vermeiden wären. Längerfristig betrachtet, führen solche Maßnahmen zu Arbeitsplatzverlusten. Die wirtschaftliche Entwicklung unserer Branche wird durch solche Aktionen seitens des Gesetzgebers sehr stark eingeschränkt.

Wie verhalten Sie sich dem Mitbewerb gegenüber?
Die Mitbewerber sind ein großes Thema. Nicht nur im Edelstahlsektor, sondern auch in der keramischen Industrie. Besonders die Industrie verfügt über größere finanzielle Mittel als wir. Somit sehen wir uns als Nischen-Player und beschränken uns auf den österreichischen Markt. Wichtig ist mir dabei eine qualitativ herausragende Kundenkommunikation.

Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Im Laufe der Jahre haben wir uns hohe fachliche Kompetenz angeeignet, was uns einen sogenannten Quantensprung in der Rauchfangplanung ermöglichte. Traditionelle Verarbeitung und zeitgemäße Lösungen zeichnen unser Unternehmen aus. In den vergangenen Jahren konnten zahlreiche Innovationen umgesetzt werden. Mit der neuesten Entwicklung, dem System MMH RS-R ist ein Quantensprung in der Rauchfangplanung gelungen. Dies führte dazu, dass wir einen sehr guten Namen in der Branche haben. Wir sind in der glücklichen Lage auf Stammkunden zu verweisen und versuchen mit Qualität dieses Potential auch zu erhalten.

Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich bin in der glücklichen Lage über mehr Zeit als früher für Aus- und Weiterbildung zu verfügen und dies betrifft nicht nur mich, sondern auch alle anderen Mitarbeiter, weil mein Sohn immer mehr Aufgaben der Geschäftsleitung wahrnimmt. Im Jahr sind es ca. 14 Tage, die ich für Aus- und Weiterbildung aufbringe.

Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Fleiß, Ehrlichkeit, Risikobereitschaft zum richtigen Zeitpunkt, Menschlichkeit und eine gute Ausbildung sind Voraussetzung für einen erfolgreichen Menschen. Ich muss meine Stärken und Schwächen kennen und sie auch dementsprechend einsetzen. Für einen erfolgreichen Start in unserer Branche sollte man technisches und mechanisches Grundverständnis sowie Vorstellungsvermögen mitbringen. Immer mehr ist auch soziale Kompetenz und juristisches Basiswissen gefragt. Einen HTL-Abschluss zu machen schadet sicherlich nicht, ist aber nicht Voraussetzung um Karriere zu machen. Die Zukunft unserer Branche sehe ich durchaus positiv, wenn man sich spezialisiert. Es gibt sehr viele Mitbewerber, somit hat der Generalist sehr geringe Chance um eine erfolgreiche Karriere zu starten. Der Spezialist ist nach wie vor sehr gefragt.

Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Wir wollen unsere Marktposition ebenso halten, wie unsere bekannt gute Qualität!