Zur Karriere von Herbert J. Moser

Welche waren die wichtigsten Stationen Ihrer Karriere? Nach der Matura studierte ich Volkswirtschaft an der Universität Wien, und war anschließend bei einer internationalen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft tätig. Dort begann ich als Revisionsassistent und war zuletzt Prüfungsleiter. Danach wurde ich Leiter der Konzernrevision der Österreichischen Industrieholding AG, und wechselte 1989 als Finanzvorstand zur VOEST-ALPINE MCE, einem der führenden internationalen Systemanbieter in der Hydraulischen Energieerzeugung, sowie der Bereiche Stahlbau, Anlagentechnik und Automotive Systeme. Anschließend nahm ich als mehrfaches Aufsichtsrats- und Beiratsmitglied von Gesellschaften Der VA Technologie AG an zahlreichen Wirtschaftsmissionen nach Asien teil. 1997 machte ich mich im Kunst- und im Weinhandel selbständig, 1999 übernahm ich schließlich das Golden Tulip Art Hotel Vienna als geschäftsführender Gesellschafter.Welche Spezialität bietet Ihr Unternehmen? Unser Haus hat 48 Zimmer und wurde, obwohl es erst drei Jahre alt ist, bereits komplett renoviert. Der Name Art Hotel steht für ein Haus der gehobenen Klasse, das einen zweckmäßigen und guten Komfort für Gäste bietet, die gerne Kunst um sich haben, ohne davon erdrückt oder intellektuell überfordert zu werden. In unseren Zimmern hängen nicht einfach Klimtdrucke, sondern Bilder von jungen modernen Künstlern. Wir legen großen Wert auf Originale, und bieten die Möglichkeit, in unserer Galerie Bilder auszustellen. Wir organisieren regelmäßig Veranstaltungen, wie beispielsweise Vernissagen; und unser Erfolg zeigt sich dadurch, daß sehr viele Künstler bei uns logieren, die aus ganz verschiedenen Kunstrichtungen kommen, und sich bei uns wohlfühlen. Der zweite Erfolgsfaktor neben der Kunst ist unser ambitioniertes und motiviertes Personal, ein Team, das sich um die kleinsten Anliegen unserer Gäste kümmert. Seit kurzem haben wir neben der normalen Form der Vorankündigung eine Internetecke, in der man sich ganz gezielt über laufende kulturelle Veranstaltungen informieren kann; weiters besorgen wir selbstverständlich Karten und bieten eine sehr persönliche und familiäre Atmosphäre.

Zum Erfolg von Herbert J. Moser

Was ist für Sie persönlich Erfolg? Für mich bedeutet persönlicher Erfolg eine gewisse Triebbefriedigung. Erfolg meint, den Mut zu haben, sich auf Dinge einzulassen, die im Nachhinein gesehen weder vertanes Geld noch verronnene Zeit sind. Erfolg ist nichts, das man nur einmal im Leben am Ende des Weges hat, er besteht aus vielen kleinen Teilerfolgen auf beruflicher und privater Ebene.
Sehen Sie sich selbst als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition von Erfolg als Vielzahl kleiner und großer Erfolgserlebnisse sehe ich mich heute durchaus als erfolgreich.In welcher Situation haben Sie sich erfolgreich entschieden? Ich denke, ich habe mich erfolgreich entschieden, als ich vor drei Jahren einen völlig neuen Weg einschlug und mich selbständig machte.Wo liegen Ihre persönlichen Stärken? Ich habe eine große Begabung, Dinge und Situationen schnell zu erfassen, was meiner Meinung nach jedoch nichts mit dem Talent zum analytischen Denken zu tun hat, weil dies für mich eher mathematische Vorgänge darstellt. Ich bin ein sehr personenorienterter Mensch und glaube, daß ich dadurch auch sehr rasch auf andere eingehen kann.Ziehen Sie ein großes Ziel kleineren Zielen vor? Ich sehe den Erfolgsweg nicht durch die Bergsteiger-Metapher ausgedrückt, die immer wieder gern zum Vergleich herangezogen wird. Für mich ist es wesentlich, die Bahn nicht zu verlassen, und auf dem Weg zum größeren Ziel flexibel zu bleiben. Das bedeutet vor allem, Mißerfolge verdauen zu können.Welche Punkte haben Sie beachtet, um Ihr Ziel erreichen zu können? Ich glaube, ich wurde allein schon durch meine Erfolge immer wieder sehr stark ermutigt und motiviert, an den großen Erfolg zu glauben. Ich bin ein sehr stimmungsbetonter Mensch und lasse mich sehr leicht motivieren, vielleicht aber auch demotivieren. Für mich war Erfolg immer an Menschen und manchmal auch an Zufälle gebunden.Haben Sie Ihre Tätigkeit angestrebt? Ich hatte nie das sogenannte große Lebensziel, selbst die Wahl meines Studiums beruht im Prinzip auf Zufall.Nach welchen Kriterien stellen Sie Mitarbeiter ein? Ich lege zunächst einmal überhaupt keinen Wert auf Vorverurteilungen positiver oder negativer Natur: das heißt, ich entscheide sicherlich nicht nach Sympathie oder Antipathie.Wie sehen Sie den Begriff Teamarbeit, und wie setzen Sie Teamarbeit ein? Ich denke, daß manches in den modernen Managementtheorien auch im Bereich der Teamarbeit sehr stark ausgereizt wurde. Es ist eine sehr mühsame und nicht immer lohnende Aufgabe, sich diesen Theorien zu unterwerfen, dennoch bekenne ich mich zur Teamarbeit. Teamfähigkeit darf nie dazu führen, gewisse Teammitglieder durch Tätigkeiten oder Erwartungen zu überfordern.Wie würden Sie mit Niederlagen umgehen? Es gibt im Laufe des Lebens immer wieder Niederlagen, es ist wesentlich zu lernen, wie man sie verkraftet. Ich glaube, die wahren, wirklich schlimmen Niederlagen sind im privaten Umfeld beheimatet; ein Mißerfolg im Berufsleben läßt sich leichter verarbeiten als beispielsweise eine Scheidung.