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* Sanel Muhadzic

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Verkaufsleiter für Wien, Niederösterreich und Burgenland
Hans Schobersberger GmbH "Falken"-Tore/Zäune.
2201 Gerasdorf, Brünnerstraße 28
Verkaufsberater
Fenster, Türen, Tore
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Profil

Zur Person

Sanel
Muhadzic
12.05.1977
Prijedor / Bosnien-Herzegowina
Mirveta und Sefik
Technik, EDV, Programmieren

Service

Sanel Muhadzic
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Muhadzic

Zur Karriere

Zur Karriere von Sanel Muhadzic

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Grundschule in Bosnien, kam ich im Jänner 1993 nach Österreich, nach Schwanenstadt, und habe sofort einen Polytechnischen Lehrgang besucht. Danach begann ich eine Lehre bei der Anlagen- und Tankbaufirma Tropper als Maschinenschlosser. Nach der Lehre blieb ich noch ein Jahr als Geselle, parallel dazu absolvierte ich ein Semester HTL, im Bereich Maschinenbau. In dieser Zeit belegte ich auch laufend WIFI-Kurse, im Bereich EDV, Englisch und Metallbearbeitung. Anfang 1998 wechselte ich zur Firma Falken-Tore, ebenfalls in Schwanenstadt. Nach einer kurzen Einarbeitungszeit begann ich auf der Wiener Messe, im Frühjahr 1998, als Verkaufsberater in Wien. In dieser Zeit wurde die Filiale auf der Brünnerstraße errichtet und ich wurde als Leiter eingesetzt. Meine selbständige Arbeit hat sich enorm erweitert, ich besuche als Verkaufsberater auch die Bundesländer Wien, Niederösterreich und Burgenland, mit großem Erfolg.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Sanel Muhadzic

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Im Geschäftsleben ist es auch das Zusammenspiel zwischen Planung und Realisierung eines Projektes, daß es reibungslos abläuft, und man danach ein gutes Gefühl hat.Was war ausschlaggeben für Ihren Erfolg? Vor allem der Wille, Verantwortung zu übernehmen und meine Lehre: in der Firma Tropper bemühte man sich sehr um mich, dort lernte ich sehr viel und davon profitiere ich heute noch.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, weil sich eine große, positive Differenz zwischen meinem erlernten Beruf und meiner derzeitigen Position, in sehr kurzer Zeit, ergeben hat.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Schon in den ersten Lehrlingstagen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Teamgeist steht an erster Stelle. Auch eine Portion Humor ist wichtig und Lernbereitschaft.Gab es eine Situation, in der andere aufgegeben hätten? 1992 war ich durch den Krieg in meiner Heimat neun Monate auf der Flucht, davon zwei Monate in einem Konzentrationslager, danach folgte ein langer und beschwerlicher Weg nach Österreich. Nach solchen Erlebnissen ist man gefeit für die Zukunft und man lernt das Leben zu schätzen.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Wir sind in der Produktion sehr kreativ und es ärgert mich, wenn es Nachahmer gibt.Wieviel Zeit verwenden Sie zur Fortbildung pro Jahr? Mein Bestreben ist die Weiterbildung, nur in Zeiten des Firmenaufbaus bleibt mir wenig Zeit für Schulungen. Zur Zeit lerne ich aus der Praxis.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Eine gute Ausbildung ist sehr wichtig, egal in welcher Branche. Die Weiterbildung ist aber noch wichtiger.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich habe kein bestimmtes Ziel, nur eines weiß ich genau, ich werde nicht stehen bleiben, sondern meine Chancen bestmöglich nützen.

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