Über Club-Carriere

Club-Carriere ist die weltweit größte sozialpsychologische Studie zum Thema "Parameter und Faktoren des Erfolgs". Seit 1997 wurden über 40.000 Interviews persönlich geführt und ausgewertet. Die Analyse kann auf diesem Portal www.club-carriere.com kostenlos eingesehen werden und ist für junge Talente, aber auch für Karriere-Suchende als Orientierung für Ihren Weg zum individuellen Erfolg gedacht.
Die derzeit über 110.000 Besucher pro Monat sorgen zudem dafür, dass die Persönlichkeiten, deren Interviews veröffentlicht wurden, einen massiven PR-Nutzen genießen.

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Mag. Doris Mandl-Sponer

Mag. Doris Mandl-Sponer
Manager
Ericsson Austria AG
1121 Wien, Pottendorfer Straße 25-27
Manager Human Resources
01/02/1967
Wels
Verheiratet mit Michael
Elektronik
Mag.
Lesen, Golf und Natur erleben

Zur Karriere von Doris Mandl-Sponer

Welche waren die wichtigsten Stationen Ihrer Karriere? Bei mir ergaben sich die Möglichkeiten, so erscheinen sie mir heute, wie ein roter Faden, der sich durch mein Leben zieht. Nach meiner Matura begann ich unter einem von mir sehr angesehenem Lehrmeister Stefan Pierer (Vorstand KTM), baute damals seine erste Firma auf, und ich übernahm die Assistenz seiner Person für die nächsten drei Jahre. Da ich studieren wollte, begann ich in Linz vorerst mit BWL, merkte jedoch sehr bald, daß sich die Wirtschaftspädagogik als mein Hauptinteressensgebiet herauskristallisierte. Arbeitspsychologie, Betriebspädagogik und alle übrigen Fächer mit dem Schwerpunkt Mensch waren und sind die Gebiete, in denen ich tätig sein wollte. Vor dem Abschluß des Faches Wirtschaftspädagogik (Diplomarbeit: Anforderungen, Aufgaben und Qualifikationsprofil von Personalleitern) absolvierte ich meine Praxis, indem ich Personalleiter zu diesem Thema interviewte. Über diese Tätigkeit erhielt ich eine Anstellung als Leiterin der Personalentwicklung bei der Volksbank Salzburg, welche ich parallel zu meinem Studium ausübte. Diese Aufgabe stellte die Basis für meine weiteren Schritte dar. Ich erhielt ein Angebot eines Wiener Unternehmerberaters und arbeitete in den nächsten sechs Monaten in Projekten mit Schwerpunkt Organisationsanalyse. In der Folge absolvierte ich ein zweijähriges Traineeprogramm in der Bank Austria. Somit gewann ich globale Einsicht in das Unternehmen und übernahm in einem Change-Projekt die Funktion einer Projektleiterin. Anschließend war ich für interne Kommunikation und Change Management im Zentralen Project Office tätig, das sich mit dem Merger Bank Austria - Hypovereinsbank beschäftigte. Da meine Gespräche mit dem internationalen Konzern Ericsson Austria AG sehr positiv verliefen, wechselte ich im Jahr 2000 in meine heutige Position.

Zum Erfolg von Doris Mandl-Sponer


Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich ist Erfolg, wenn mir meine Tätigkeit Spaß macht. Wenn ich nach 12 bis 13 Stunden Arbeit nach Hause komme und zu mir sagen kann, ich habe etwas bewegt, ich hatte mit Menschen Kontakt und ich habe etwas Neues gelernt, dann sehe ich auf einen erfolgreichen Tag zurück.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Die Bereitschaft zur Veränderung, Offenheit und Furchtlosigkeit gegenüber Neuem und hoher Arbeitseinsatz.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, da ich den Sprung ins internationale Management geschafft habe.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Zu einem zählt die fachliche Qualifikation, wobei ich an die Ausbildung an einer Höheren Technischen Lehranstalt, einer Fachschule oder einer technischen Universität (Nachrichtentechnik, Kommunikation) denke. Wenn sich Bewerber aus der Wirtschaft melden, sind bereits bestehende Zusatzausbildungen oder Lehrgänge in unseren erwünschten Bereichen immer vorteilhaft. Die Kultur der Offenheit, der internationalen Kommunikation, der Flexibilität und der Mobilität sollte das Gesamtbild abrunden.
Wie ist Ihr hierarchischer Strukturkoeffizient?
Aus internationaler Betrachtung sind natürlich mehrere Ebenen notwendig, um diesen Konzern zu führen. Hier am österreichischen Standort haben wir sehr flache Hierarchien.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Die Analysethemen, wie Was hat mir geholfen, weiterzukommen? oder was habe ich persönlich getan, um weiterzukommen und welche Planung habe ich angewandt, um weiterzukommen sind die zusätzlichen sinnvollen Fragestellungen, um das Thema Erfolg einem positiven Ende zuzuführen.
Doris Mandl-Sponer

Club-Carriere

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Voraussetzungen
Maturaniveau
keine Altersbeschränkung
native Speaker - Deutsch, oder Englisch
Wohnort - Europa

Bewerbung an:
Georg Angelides

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Zitate aus Club-Carriere

Zitate überdauern Jahrhunderte, helfen über schwierige Momente hinweg, leiten den Weg, zaubern manchmal ein Lächeln auf unsere Gesichter und zwingen uns oft nachzudenken. Hier ein kleiner Auszug aus tausenden Interviews.

„Bewahre deine Eigenständigkeit, mache deine Musik, vielleicht kommt der Trend, der deine Musik gefragt sein lässt.“ (Udo Jürgens - siehe Bockelmann)
Prof. Udo Jürgens
Sänger, Komponist, Musiker
„Erfolg ist kontinuierliches Wachstum. Man ist nicht besser als andere, sondern einfach nur anders. Für das Wachstum eines Baumes mit 5 Blättern, der nach 7 Blättern strebt, ist der Baum nebenan mit 10.000 Blättern völlig unerheblich.“
Prof. Samy Molcho
Pantomime
„Erfolg hat nichts mit Geld, Ruhm oder Macht zu tun, sondern zeigt sich in der eigenen Lebensfreude.“
Franco D´Alonzo
Gastronom
„Erfolg ist für mich etwas höchst Verdächtiges, das von den wesentlichen Dingen und von der Menschlichkeit ablenkt.“
DDr. Günther Nenning
Journalist

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