Zur Karriere von Robert Kadoun

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Pflichtschule und der Matura absolvierte ich das Studium der Handelswissenschaften an der Wirtschaftsuniversität Wien. Daneben arbeitete ich bereits regelmäßig in verschiedensten Tätigkeitsbereichen bei diversen Unternehmen. Eineinhalb Jahre vor Abschluß meines Studiums begann ich bei der Firma Siemens AG als Programmierer zu arbeiten. Dort war ich fast zwei Jahre tätig und beschäftigte mich mit fast allen Programmiersprachen. Auf der Suche nach neuen Herausforderungen wechselte ich dann zum Sparkassenverlag, der damals eine Tochtergesellschaft der Z und der Sparkassen Österreich war. Ich war an einem Projekt beteiligt, in dem alle Sparkassenfilialen Österreichs mit neuen Schalterapplikationen, neuer Hard- und Software ausgestattet wurden. Meine Aufgabe war es, die Schnittstelle zwischen den Entwicklungsteams, den Herstellern und den Kunden, also den Filialen, herzustellen. Nach zwei Jahren reagierte ich auf ein Stellengesuch der EVN, wo ich anschließend in der Abteilung Organisation und EDV an einem Projekt zu arbeiten begann, in dem man den wirtschaftlichen Einsatz eines Personal Computers beurteilen wollte. Zu dieser Zeit waren der EDV-Einsatz noch sehr kostspielig, ein PC kostete damals zwischen 150.000 und 200.000 Schilling. Ich war dann fünf Jahre sowohl als Programmierer, als auch in der Ablauforganisation tätig. Nach einem kurzen Zwischenschritt in den Einkaufssektor wechselte ich in das Controlling der EVN und war in diesem Bereich für Budgetierung, Erwartungsrechnung und Wirtschaftlichkeitsrechnung für Kraftwerke zuständig. Gemeinsam mit einigen Softwarefirmen entwickelte ich im Unternehmen ein Controlling-Berichtwesen auf Intranet-Basis. Im März des Vorjahres wurde dann die Firma E&I als Joint Venture zwischen EVN und Wienstrom gegründet. Ich stieß damals zum Team, um die Businesspläne zu machen, war im betriebswirtschaftlichen Aufbau tätig und bin nun für den kaufmännischen Bereich der Firma E&I zuständig. Unser Unternehmen ist die EDV- und Dienstleistungsgesellschaft für die EVN und die Wienstrom AG. Ich arbeite derzeit mit drei Mitarbeitern zusammen, in Zukunft mit zehn. Ich bin für die Beschaffung, die Preis- und Produktkalkulation, sowie für Budgetierung und Erwartungsrechnung verantwortlich.

Zum Erfolg von Robert Kadoun

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich persönlich, daß mir meine Arbeit Spaß macht und mit dem Familienleben in Einklang zu bringen ist. Erfolg ist nicht Karriere um jeden Preis, sondern bedeutet, ein ausgeglichenes Lebensgefühl zu erreichen und das Leben auch genießen zu können.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich habe meine Arbeit immer zielstrebig und genau durchgeführt und bin in meinem Handeln generell sehr konsequent. Ich bin auch ein guter Zuhörer, was sich in einer Führungsposition vor allem bei Mitarbeitergesprächen bezahlt macht. Ich scheue mich nicht davor, Verantwortung zu übernehmen. Eine wichtige Erfahrung war hierbei mein Zweitberuf beim Österreichischen Bundesheer, den ich bis vor einem Jahr noch ausgeübt habe. Ich bekleidete den Rang eines Hauptmannes und war somit als Kompaniekommandant für 296 Mann verantwortlich. Diese Aufgabe war eine gute Vorbereitung für das Berufsleben.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich bin mit meinem Leben glücklich und zufrieden.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich versuche zuerst, das Problem genau zu analysieren und herauszufinden, wo mögliche Fehler liegen. Auch hier ist eine militärische Ausbildung von Vorteil. Es gibt immer einen Auftrag und ein Ziel, das gefunden werden muß. Wenn die Zeit es erlaubt, überlege ich länger, manchmal sind aber auch Entscheidungen, die aus dem Bauch heraus getroffen werden, die richtigen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich erwarte von einem Mitarbeiter Loyalität, Pflichtbewußtsein und, wie ich sie auch von mir verlange, die Fähigkeit, Fehler eingestehen zu können und nicht zu stolz zu sein, um Hilfe zu bitten. Es gibt keine dummen Fragen, es gibt nur dumme Antworten. Ein Mitarbeiter muß die Bereitschaft, lernen zu wollen, mitbringen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ausgewogenheit zwischen beiden Bereichen ist mir wichtig. Auch Zeiten, in denen man Hobbies und Familie genießen kann und nicht permanent erreichbar sein muß, definieren eine gewisse Lebensqualität. Es ist wichtig, auch Nein sagen zu können und sich einen Urlaub zu gönnen, um wieder frische Energie für den Beruf zu sammeln.

Wieviel Zeit verwenden Sie für Fortbildung?

Ich hätte nicht erfolgreich sein können, wenn ich mich auch nach meiner Sponsion zum Magister nicht ständig weitergebildet hätte. Man muß immer dazu bereit sein, sein Wissen zu erweitern und Neues auszuprobieren, Stillstand ist ein Todesurteil.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich würde einem jungen Menschen raten, konsequent auf ein Ziel hinzuarbeiten und immer ehrlich zu bleiben. Man sollte nicht weit entfernte Dinge anstreben, sondern Schritt für Schritt seine Erfahrungen sammeln und sich die Bereitschaft erhalten, immer weiterzulernen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Den Umsatz des Unternehmens in den nächsten Jahren auf eine halbe Milliarde steigern zu können, wäre schön. Sonst möchte ich versuchen, die Zeit mit meiner Familie zu genießen, meine Kinder zu unterstützen und ihnen eine solide Ausbildung zu ermöglichen.
Ihr Lebensmotto?
Mich jeden Morgen in den Spiegel schauen zu können.

Offiziersgesellschaft Wien.