Peter Gmoser

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Profil

Zur Person

Vorname:

Peter

Nachname:

Gmoser

Geboren am:

18.08.1960

Geboren in:

Wien

Eltern:

Josef und Ingeborg

Kinder:

Miriam (1985)

Hobbys:

Autorennen, Tauchen, Sport, Kochen, Weinverkostungen

Sonstige geschäftliche Tätigkeiten:

Gesellschaftsvertreter der STRABAG.

Service

Peter Gmoser

Gmoser

Zur Karriere

Zur Karriere von Peter Gmoser

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule begann ich 1975 die Lehre zum Koch und war nach abgeschlossener Lehre noch zwei Jahre lang in verschiedenen Gastronomiebetrieben tätig. Da ich diesen Beruf nicht mehr mit meinem Privatleben vereinbaren wollte und nicht adäquat entlohnt wurde, wechselte ich 1980 in eine andere Branche und trat als Laborant in die Firma Lieferbeton ein. Ein Jahr später wechselte ich in den Verkauf, wurde Werksleiter und bildete mich mit verschiedenen Schulungen und Seminaren beim WIFI weiter. 1986 gründete der damalige Direktor der Firma Lieferbeton mit der Firma Asamer die Firma Wien Beton. Ich begleitete ihn und übernahm die Verkaufsleitung. Diese Firma war recht erfolgreich und wurde 1995 mit gutem Gewinn an den Lafarge Konzern verkauft. Ich verblieb als Vertriebsleiter für Österreich und Ungarn im Unternehmen. Im März 2000 wechselte ich zu STRABAG, wo ich bis dato als Geschäftsfeldleiter für die Transportbeton tätig bin.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Peter Gmoser

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, meine Ziele zu erreichen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Beruflich gesehen kann ich das bejahen, da ich ein strebsamer Mensch bin und mir vor 20 Jahren aufgrund meiner Ausbildung nicht erträumt hätte, eine solche Position zu erreichen. Ich kann mich mit meinem Beruf identifizieren und etwas bewegen, deshalb sehe ich mich als erfolgreich.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Das Gefühl habe ich, bedingt durch die laufenden Erfolge, schon relativ lange. Natürlich gab es häufig Rückschläge, aber ich bin ein optimistischer Mensch und somit haben sie mich eigentlich gestärkt. Ich glaube, daß man manchmal kleine Rückschläge braucht, um nicht den Boden unter den Füßen zu verlieren.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich werde von meinen Bekannten, aber auch von Kunden und Mitarbeitern anerkannt.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich sehe mich nicht als Einzelkämpfer, sondern als Teamleiter. Als solcher bin ich immer nur so gut wie mein Team. Ich habe vielleicht das „Pfeifferl im Mund“, aber für den Erfolg ist immer die ganze Mannschaft verantwortlich. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Grundsätzlich zählt für mich Sympathie, die Chemie muß stimmen. Für mich ist Loyalität ganz wichtig, aber meine Mitarbeiter müssen auch geistig beweglich, flexibel und intuitiv sind. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir sind ein Betrieb, der sehr großen Wert auf Qualität legt und seine Kunden als Partner betrachtet.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Man darf nicht aufgeben und „die Flinte ins Korn werfen“, sondern muß sich kleine Ziele setzen und sie Schritt für Schritt verfolgen. Ich glaube auch, daß Offenheit ein wesentliches Kriterium für Erfolg ist.
Ihr Lebensmotto?
Ich bin ein unheimlicher Lebensmensch und genieße die wirklich schönen Dinge des Lebens.

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