Zur Karriere von Peter Oberrauter

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Die Pflichtschuljahre absolvierte ich in Mariazell. 1962 begann ich die Malerlehre im väterlichen Betrieb, 1971 bestand ich die Meisterprüfung am WIFI und dazwischen besuchte ich Kurse der Handelskammer. Ich arbeitete einige Zeit in Graz, und war fünf Jahre lang als Schilehrer in Amerika tätig. Danach arbeitete ich wieder im väterlichen Betrieb, den ich schließlich übernahm. 1979 nahm ich auch den Handel dazu und nach einigen Umbauten wandelte ich das Einzelunternehmen in eine GmbH um. 1987 eröffnete ich zusätzlich eine kleine Werkstätte in Aflenz. Ich führe mein Unternehmen mit insgesamt 25 Mitarbeitern und bin darüber hinaus Mitglied des Gemeinderates.

Zum Erfolg von Peter Oberrauter

Was bedeutet für Sie persönlicher Erfolg? Erfolg bedeutet für mich, sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich zufrieden zu sein und Freude an meiner Tätigkeit zu haben.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich würde mich nicht unbedingt als erfolgreich bezeichnen, bin aber zufrieden mit dem bisher Erreichten.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend für meinen Erfolg waren der Zusammenhalt innerhalb der Familie und meine Freude an meinem Beruf. Ich bin ein sehr kommunikativer und optimistischer Mensch und gehe auf jeden offen zu.Wie begegnen Sie Herausforderungen im beruflichen Alltags? Ich bemühe mich, alle Aufgaben, die an mich gestellt werden, mit besten Wissen und Gewissen auszuführen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich war immer sehr zufrieden, weil mein Betrieb wirtschaftlich erfolgreich ist.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Es gibt immer wieder Entscheidungen, die erfolgreich sind, eine einzelne kann ich nicht herausgreifen.
Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein?
Nur Authentizität kann zu dauerhaftem Erfolg führen.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Das Image des Malergewerbes hat keinen besonders guten Ruf.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich bin sehr umgänglich und denke, daß ich als Kumpel gesehen werde.Welche Rolle spielen Ihre Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg? Die Mitarbeiter sind der wesentlichste Faktor des unternehmerischen Erfolges. Ohne gute Zusammenarbeit kann man nichts erreichen. Nach welchen Kriterien stellen Sie Mitarbeiter ein? Ich achte auf das soziale Umfeld eines Bewerbers und stelle grundsätzlich Mitarbeiter ein, die ich schon zuvor kannte.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere meine Mitarbeiter durch Prämien und kleinere finanzielle Zuwendungen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich werde als Chef anerkannt.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die Stärken meines Unternehmens sind Flexibilität, Sauberkeit, Pünktlichkeit und gute Zahlungsmoral unseren Lieferanten gegenüber.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich trenne die beiden Bereiche strikt, da ich sehr gut abschalten kann.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Im Moment verwende ich zu wenig Zeit für Fortbildung, weil mein Arbeitsausmaß keine dahingehenden Aktivitäten zuläßt.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich rate jedem jungen Menschen, sich Persönlichkeit und Eigenständigkeit zu bewahren.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte gesund bleiben.