Zur Karriere von Gerhard Schlögelhofer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Hauptschule besuchte ich ein Jahr die landwirtschaftliche Fachschule Gießhübl, absolvierte jedoch dann die Lehre zum Kfz-Mechaniker. Nach meinem Präsenzdienst arbeitete ich vier Jahre in der Neusiedl AG als Papiermacher und wechselte 1996 als Clubwart der Wiener Bungalowbesitzer nach Purkersdorf. Seit 1998 bin ich Filialleiter der Firma Autopart in Waidhofen an der Ybbs.

Zum Erfolg von Gerhard Schlögelhofer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, meine Arbeit zufrieden zu verrichten und mit dem Erreichten glücklich zu sein.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich bin mit meinem Privat- und Berufsleben zufrieden, daher sehe ich mich als erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich kommuniziere gern mit meinem Umfeld und erfuhr bereits nach kurzer Zeit die Anerkennung meines Chefs.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich begegne Herausforderungen überlegt und gut vorbereitet.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Ich habe sehr viele erfolgreiche Entscheidungen getroffen, besonders meinen Schritt zur Tätigkeit als Filialleiter empfinde ich als wichtig.Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein? Wenn man mit seiner eigenen Persönlichkeit zum Erfolg gelangen will, ist Originalität besser und ehrlicher.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Durch die strenge Erziehung meines Vaters wurde ich sehr geprägt. Er war die Vernunftstimme, die mich auf meinem gesamten Lebensweg begleitet hat.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Bei meinem ersten Millionenumsatz lobte mich mein Vater und schickte mir als Anerkennung eine Magnumflasche Sekt.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Wir haben zu unseren Stammkunden ein sehr freundschaftliches Verhältnis. Daher führen sie gern Gespräche mit uns, auch wenn sie nichts kaufen wollen. Die Zufriedenheit der Kunden und das Vertrauen, das sie in uns setzen, wird uns immer wieder aufgrund ihrer Treue und den engen Kontakt bewußt.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Wie Mitarbeiter mit der ihnen übertragenen Verantwortung umgehen, ist ausschlaggebend für den Erfolg der Firma.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ausbildung, Fleiß und der persönliche Eindruck sind bei der Einstellung eines neuen Kollegen wichtig. Zeugnissen schenke ich wenig Beachtung.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Das Trinkgeld gehört den Mitarbeitern. Auch durch unsere vorzügliche Zusammenarbeit und unser geselliges Beisammensein werden alle stark motiviert.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Meine Mitarbeiter sehen mich als leitende Person des Betriebes und schätzen meine kollegiale Denkweise, meine ehrliche Art und die Tatsache, daß ich jedem Mitarbeiter ein eigenes Verantwortungsgebiet überlasse.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Flexibilität und hervorragendes Kundenservice, dem wir auch noch nach Dienstschluß nachkommen, sind Stärken des Unternehmens. Auch unser guter Ruf und das Vertrauen, das unsere Kunden in uns setzen, zeichnen uns aus.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Aufgrund des persönlichen Kundenkontaktes helfe ich auch am Wochenende, wenn ein Problem auftritt. Das wirkt sich manchmal auf das Privatleben negativ aus.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich bilde mich meist zuhause und in der Firma weiter, da meine Zeit nur für einen intensiven Kurs im Jahr reicht.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich bin bestrebt, die Zielvorgaben meines Chefs zu erreichen.
Ihr Lebensmotto?
Alles was ich beginne, gut zu beenden!