Über Club-Carriere

Club-Carriere ist die weltweit größte sozialpsychologische Studie zum Thema "Parameter und Faktoren des Erfolgs". Seit 1997 wurden über 40.000 Interviews persönlich geführt und ausgewertet. Die Analyse kann auf diesem Portal www.club-carriere.com kostenlos eingesehen werden und ist für junge Talente, aber auch für Karriere-Suchende als Orientierung für Ihren Weg zum individuellen Erfolg gedacht.
Die derzeit über 110.000 Besucher pro Monat sorgen zudem dafür, dass die Persönlichkeiten, deren Interviews veröffentlicht wurden, einen massiven PR-Nutzen genießen.


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Ing. Karl Mayr

Ing. Karl Mayr
Prokurist
NCR Österreich GmbH
1150 Wien, Storchengasse 1
EDV-Dienstleistungen
310
19/12/1943
Linz
Mag. Waltraud (1966)
Verheiratet mit Waltraud
Elektronik
Ing.
Wandern, Lesen, Fotografieren
Verantwortung für Einsatzsteuerung für Schweiz und Deutschland.

Zur Karriere von Karl Mayr


Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule absolvierte ich eine Lehre als Elektromechaniker bei Sprecher & Schuh in Linz. 1965 trat ich in die Firma NCR ein. In diesem Jahr heiratete ich auch - ich bin jetzt 37 Jahre verheiratet und habe eine Tochter, und zwei Enkel. Bei der Firma NCR begann ich als Mechaniker mit der Reparatur von mechanischen Registrierkassen und mechanischen Buchungsmaschinen. Die Computertechnik steckte damals noch in den Kinderschuhen. Die Rechner arbeiteten mit Elektronenröhren und waren dementsprechend groß. NCR bot mir damals die Chance mich intensiv im Computerbereich weiterzubilden. Insgesamt verbrachte ich vier Jahre auf verschiedenen Schulungen in Deutschland, England und Frankreich. Ich entwickelte mich während dieser Zeit zum Spezialisten für die Groß-Computer in Österreich und war sehr viel unterwegs. Während dieser Zeit besuchte ich die berufsbegleitende HTL - die ich 42-jährig mit gutem Erfolg abschloß. 1994 erhielt ich als Distriktsleiter WCS Verantwortung für 15 Techniker. Als mein Chef 1995 die NCR verließ, bestellte man mich zum Abteilungsleiter. Als Direktor und Prokurist war ich für WCS Technischer Dienst in Österreich verantwortlich. 1999 wurden die Niederlassungen in Deutschland, Österreich und Schweiz zu einer Organisation zusammengefaßt. Im Zuge dieser Umstrukturierung erhielt ich zusätzlich zu Österreich nich die Verantwortung für den süddeutschen Raum bis Frankfurt. Mein Zuständigkeitsbereich umfaßte zu diesem Zeitpunkt 200 Mitarbeiter. 2000 übernahm ich dann die Leitung der Techniker Einsatzsteuerung für Deutschland, Österreich und Schweiz - eine Abteilung die mit 60 Mitarbeitern jährlich 160.000 Einsätze von 300 Technikern koordiniert. Es gelang mir durch die Entwicklung von modernen Einsatzsteuerungsprogrammen, diese innerhalb von eineinhalb Jahren zu sehr positiven Abschlüssen zu bringen. Darüber hinaus bin ich in der Funktion des gewerblichen Geschäftsführers und Prokuristen für den Servicebereich in Österreich zuständig. Dieses kleine und eingespielte Team hat im Gegensatz zu anderen internationalen Tochterunternehmen in den letzten Jahren kontinuierlich positive Zahlen erwirtschaftet - darauf bin ich sehr stolz. Unser Geschäftsbereich umfaßt Geldausgabeautomaten, Data Warehouse Lösungen, den gesamten Netwerk- und Security Bereich. Neben namhaften großen und mittelständischen österreichischen Unternehmen, zählen viele internationale Firmen, die unsere weltweite Präsenz in 130 Ländern schätzen, zu unseren Kunden.

Zum Erfolg von Karl Mayr


Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet, eine Idee durchzusetzen und anerkannt zu werden.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich bin erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich kann zuhören und ein Team führen, indem ich Verantwortung delegiere. Ich bin ein fairer und ruhiger Geschäftspartner und gebe nie auf. Mein großes beruflichen Engagement trägt sicherlich auch zu meinem Erfolg bei.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Probleme löse ich, indem ich mich mit meinem Team zusammensetze und diskutiere. Ich versuche ein Problem sofort zu lösen, hole alle möglichen Informationen ein, spreche mit meinen Mitarbeitern über das Problem, wir machen uns Notizen und sprechen am folgenden Tag noch einmal darüber. Mit dieser Methode bin ich bisher immer gut gefahren.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ein Mitarbeiter muß loyal und einsatzbereit sein. Ein wesentlicher Punkt ist eine gewisse Lernbereitschaft, um sich in neue Bereiche oder in andere Länder einzuarbeiten. Unser Unternehmen gibt auch jährlich große Summen für die Ausbildung der Mitarbeiter aus. Diese Investitionen in die fachliche Qualifikation unserer Mitarbeiter kommen dem Unternehmen enorm zugute.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir sitzen alle an einem Tisch beziehungsweise in einem Boot, und ich bezahle meine Mitarbeiter gut. Wenn meine Mitarbeiter Entscheidungen treffen, stehe ich dahinter. So erlangen sie den notwendigen Freiraum, damit ihnen die Arbeit Spaß macht.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir haben einen beständigen und sehr guten Kundenstock. Wir haben uns auf einige Marktnischen spezialisiert und sind darin teilweise weltweit marktführend. In manchen Bereichen haben wir sogar einen zweijährigen Vorsprung. Bei Geldausgabeautomaten haben wir österreichweit die größte Erfahrung und sind weltweit die Nummer eins.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich glaube im Grunde, daß meine Familie zu kurz kommt. Die Verantwortung, die ich im Beruf zu tragen habe, ist sehr wichtig für mich. Ich trenne die beiden Bereiche und die familiäre Harmonie gibt mir die Kraft, die ich für meine Arbeit brauche.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Das Geheimnis lautet: do and do more. Junge Menschen sollen vielseitig interessiert und vielen Dingen gegenüber offen sein, sie sollen sich vieles zutrauen und den Mut haben, sich zu verändern. Heute ist eine gute Ausbildung mehr denn je die Basis, um erfolgreich zu werden. Auch der persönlichkeitsbildende Bereich ist äußerst wichtig, ebenso eine Fremdsprache und ein Auslandsaufenthalt, um andere Menschen, andere Kulturen kennenzulernen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein größtes Ziel ist, ein Haus zu hinterlassen, das die nächsten Stürme überleben kann und wünsche mir, daß mich meine Mitarbeiter in guter Erinnerung behalten, wenn ich einmal in Pension gehe.
Karl Mayr

Club-Carriere

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Voraussetzungen
Maturaniveau
keine Altersbeschränkung
native Speaker - Deutsch, oder Englisch
Wohnort - Europa

Bewerbung an:
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Zitate aus Club-Carriere

Zitate überdauern Jahrhunderte, helfen über schwierige Momente hinweg, leiten den Weg, zaubern manchmal ein Lächeln auf unsere Gesichter und zwingen uns oft nachzudenken. Hier ein kleiner Auszug aus tausenden Interviews.

„Bewahre deine Eigenständigkeit, mache deine Musik, vielleicht kommt der Trend, der deine Musik gefragt sein lässt.“ (Udo Jürgens - siehe Bockelmann)
Prof. Udo Jürgens
Sänger, Komponist, Musiker
„Erfolg ist kontinuierliches Wachstum. Man ist nicht besser als andere, sondern einfach nur anders. Für das Wachstum eines Baumes mit 5 Blättern, der nach 7 Blättern strebt, ist der Baum nebenan mit 10.000 Blättern völlig unerheblich.“
Prof. Samy Molcho
Pantomime
„Erfolg hat nichts mit Geld, Ruhm oder Macht zu tun, sondern zeigt sich in der eigenen Lebensfreude.“
Franco D´Alonzo
Gastronom
„Erfolg ist für mich etwas höchst Verdächtiges, das von den wesentlichen Dingen und von der Menschlichkeit ablenkt.“
DDr. Günther Nenning
Journalist

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