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* Werner Schink

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Strategische Unternehmensleitung
Stein-Zeit Köllnreiter GmbH
A-4400 Steyr, Dornacher Straße 20
Bürokaufmann
Baunebengewerbe
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Profil

Zur Person

Werner
Schink
23.04.1972
Kurt
Dominik (1991)
Tauchen, Musik, Kunst, Oldtimer

Service

Werner Schink
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Schink

Zur Karriere

Zur Karriere von Werner Schink

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule absolvierte ich eine kaufmännische Lehre im Maschinenbaugewerbe und war danach zwei Jahre lang im Controlling tätig. Anschließend gründete ich gemeinsam mit einem Partner die Firma Stein-Zeit in Steyr.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Werner Schink

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, privat und beruflich Dinge zu tun, die mir Spaß machen und finanziell abgesichert zu sein.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend für meinen Erfolg waren mein Engagement, Ehrgeiz und Glück, aber auch meine zielorientierte Arbeitsweise und mein positives Umfeld.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich begegne Herausforderungen des beruflichen Alltags sehr ruhig, ausgeglichen, aber auch mit spannender Erwartung.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich empfand mich bereits nach den ersten fünf Jahren meiner Selbständigkeit als erfolgreich.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Besonders erfolgreiche Entscheidungen waren jene, bei denen ich wagte, neue Ideen und Projekte umzusetzen.
Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein?
Ich empfinde Originalität als besten Weg, um erfolgreich zu sein.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Auf meinem beruflichen Lebensweg gab es keine Person, die mich besonders geprägt hätte.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich erfahre durch die Zufriedenheit meiner Kunden und Mitarbeiter die größte Anerkennung.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Meine Kunden sehen mich als ehrlichen Menschen, der zu seinem Wort steht und verrückte, extravagante Ideen an den Tag legt.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine Mitarbeiter spielen bei der Umsetzung meiner Ideen eine wesentliche Rolle, daher sind sie für meinen Erfolg in gewisser Weise mitverantwortlich.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Unsere Offenheit und eine firmenorientierte Handlungsweise sind ebenso ausschlaggebende Kriterien wie Meinungsfreiheit und Innovation.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere meine Mitarbeiter mit meiner guten Laune, Lob, Offenheit und einer leistungsorientierten Bezahlung. Ich gebe meinen Mitarbeitern das Gefühl, wichtig und für den Erfolg der Firma verantwortlich zu sein.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Meine Mitarbeiter wissen daß sie mit jeder Angelegenheit zu mir kommen können und kennen mich als fairen Diplomaten.
Wie ist Ihr hierarchischer Strukturkoeffizient?
In der Hierarchie folge ich dem Geschäftsführer, danach verläuft die Rangordnung vom Bauleiter über Vorarbeiter zum Hilfsarbeiter.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die Stärken des Unternehmens sind Schnelligkeit und Kompetenz sowie Verläßlichkeit, Innovation und die außergewöhnlichen Produkte. Wir erzeugen schlicht und einfach alles aus Stein.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Hin und wieder ist es sehr schwierig, den Überblick nicht zu verlieren, daher versuche ich täglich Zeit für die Familie zu finden.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Junge Menschen sollten das Leben nicht aus der Hand zu geben, sondern an sich und ihrer Zukunft arbeiten. Es ist wichtig, Chancen zu erkennen und sie dann zu nutzen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, unsere Böden in Österreich zu etablieren, vom klassischen Bereich Abstand zu nehmen und unsere Produkte mehr in Richtung des Außergewöhnlichen zu entwickeln.

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