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* Werner Brunner

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Geschäftsführender Gesellschafter
Verlagsbüro Karl Schwarzer GmbH
1030 Wien, Maria-Jacobi-Gasse 1
Literatur
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Profil

Zur Person

Werner
Brunner
15.10.1942
Wien
Karl und Antonia
Ulrike
Verheiratet mit Helga
Reisen, Lesen, Sport, Natur
Inhaber Verlagsbüro Brunner.

Service

Werner Brunner
Werbung

Brunner

Zur Karriere

Zur Karriere von Werner Brunner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Volks- und Hauptschule besuchte ich die Handelsakademie und war in einer Maschinenfabrik zuerst in der Einkaufsabteilung dann im Vertrieb tätig. Mit 29 Jahren bekam ich die Prokura. Ich wollte die Branche wechseln und trat beim Verlag Jugend und Volk ein, wo meine erste Aufgabe der Vertrieb von Sonderprogrammen war, danach wurde ich Vertriebsleiter, Prokurist und Marketingleiter. Anschließend war ich beim Paul Zsolnay Verlag Prokurist als Vertriebsleiter. Ich war auch für den Kinderbuchverlag HTP Breitschopf tätig, eine für mich sehr wichtige Zeit. Wir bauten damals Thomas Brezina als Hauptautor auf. 1996 machte ich mich mit der Gründung einer Beratungsfirma für Marketing und Vertrieb für Verlage und Buchhandel selbständig. 1997 übernahm ich zusätzlich gemeinsam mit anderen Gesellschaftern das Verlagsbüro Schwarzer.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Werner Brunner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich, wenn ich mit dem zufrieden sein kann, was passiert und was ich mache.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich sehe mich auch als erfolgreich, aber nicht immer.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich habe ein sehr ausgeprägtes Harmoniebedürfnis und war also stets auf der Suche nach einem fairen Verhältnis zu allen. Auch ein gewisses Quantum Glück gehörte dazu, weil man nicht alles exakt planen kann.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Es gab immer Höhen und Tiefen, es war immer eine Wellenbewegung.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Es gibt keine Einzelentscheidung, die für meinen Erfolg verantwortlich wäre.
Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein?
Ich glaube schon, daß Originalität erfolgversprechender ist.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die Anerkennung besteht im Vertrauen der Partner.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Unsere Kunden kommen zu einen großen Teil aus Deutschland und haben derzeit massivere wirtschaftliche Probleme, als jene in Österreich.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich glaube, manchmal wird von mir erwartet, weniger gutmütig aufzutreten.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Sie spielen immer eine Rolle, weil ich überzeugt bin, daß man alleine nichts weiterbringt.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Sehr wichtig ist Loyalität und Vertrauen. Ich kommuniziere viel mit meinen Mitarbeitern.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich binde meine Mitarbeiter so viel als möglich ein, nicht aus strategischen Gründen, sondern weil ich davon überzeugt bin.
Wie ist Ihr hierarchischer Strukturkoeffizient?
Vor meiner Zeit wurde das Unternehmen sehr hierarchisch geführt, heutzutage nicht mehr.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die Stärke ist die Qualität, die Fehlerquote nach außen ist sehr gering. Unser Unternehmen hat in unserer Branche wirklich Pionierarbeit geleistet. Wir sind österreichweit der Marktführer.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Es fällt mir leicht, beides zu vereinbaren, manches vermischt sich auch. Zeit für sich selbst zu haben, ist sehr wichtig.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich bin überzeugt davon, daß das Miteinander und das Gespräch wesentliche Faktoren am Erfolg sind.

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