Zur Karriere von Alois Fürnkranz

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nachdem ich 1980 die AHS abgeschlossen und in der Folge den Präsenzdienst abgeleistet hatte, studierte ich von 1981 bis 1988 Kulturtechnik und Wasserwirtschaft an der Universität für Bodenkultur. 1986 trat ich in die Errichtungsgesellschaft Marchfeldkanal ein, wo ich als Projektleiter in der Abteilung Wasserwirtschaft und Behördenverfahren tätig war. Zu Beginn der Neunziger Jahre begann ich das Zusatzstudium der Betriebs-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften (BRW) und im April 1996 legte ich die Konzessionsprüfung Technisches Büro für Kulturtechnik und Wasserwirtschaft ab. 1993 wechselte ich zur WIBEBA Umwelt AG, wo ich als stellvertretender Leiter des Hauptgeschäftsfeldes Umwelt mit strategischer Konzepterstellung, Aufbau des neuen Hauptgeschäftsfeldes Umwelt sowie Abwicklung von Firmen- und Standorteinkäufen beschäftigt war. Von 1994 bis 1996 war ich zusätzlich als Geschäftsführer (sowohl kaufmännisch als auch technisch) von vier Tochtergesellschaften der WIBEBA Umwelt AG tätig. Von 1996 bis 1997 leitete ich die Niederösterreichische Niederlassung der Saubermacher Dienstleistungs AG (Vertrieb und Technik) mit rund 80 Mitarbeitern. Seit 1997 bin ich für die OMV AG tätig, wo ich zunächst Assistent des Vorstandes wurde und seit 2000 Geschäftsführer der OMV Proterra bin. 1999 absolvierte ich zusätzlich die Ausbildung zum Umweltmanager (ÖVQ) und schließlich von 2001 bis 2002 die Ausbildung zum MBA an der Technischen Universität Wien beziehungsweise Donauuniversität Krems. Die Proterra GmbH ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der OMV und beschäftigt sich mit der Sanierung von Bodenschäden (bei Tankstellen, alten Deponien, etc.) sowie der Betriebsführung der Deponie der OMV und beschäftigt rund 70 Mitarbeiter. Zu rund 40 Prozent ist die Proterra GmbH heute für externe Kunden (wie beispielsweise Kommunen, etc.) im In- und Ausland (vor allem Ungarn, Rumänien und Bulgarien) tätig.

Zum Erfolg von Alois Fürnkranz

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, Ziele und Vorgaben in einem kurzen Zeitraum zu erreichen bzw. idealerweise zu übertreffen. Ich bin allerdings ein Getriebener und kann mich nie lange über einen Erfolg freuen, weil das Erreichen eines Zieles mich sofort daran erinnert, daß ich mir weitere Ziele stecken muß.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja. Im Sinne meiner Definition sehe ich mich als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Wesentlich für meinen Erfolg ist meine umfassende Ausbildung nicht nur im technischen, sondern auch im rechtlichen und kaufmännischen Bereich, die mir im Umgang mit sämtlichen Partnern große Sicherheit gibt, weil mir kein Experte etwas vormachen kann. Weitere Stärken sind große Ausdauer und Beharrlichkeit, Zielorientiertheit, Leistungsbereitschaft und großes Engagement. Ich war es schon in sehr jungen Jahren gewöhnt, mich neben meiner Tätigkeit fortzubilden, weil ich permanent an Neuem interessiert bin. Ich zeichne mich durch Weitblick aus und beschäftige mich ständig mit der Frage, welche Geschäftsfelder wir entwickeln können – ich habe ständig neue Ideen und Visionen und bin stark in der Umsetzung von Projekten.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Herausforderungen sind für mich wesentlicher Bestandteil des Berufslebens; ich habe sie immer gern angenommen. Grundsätzlich erfasse und analysiere ich die Situation, definiere Ziele und gehe dann unmittelbar an die Umsetzung heran. Als emotionell orientierter Mensch fällt es mir dabei nicht schwer, eine rasche Entscheidung zu treffen. Kalkulierbare Risiken kann ich dabei in Kauf nehmen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Eine meiner großen Stärken ist meine Menschenkenntnis, die mir erlaubt, meine Mitarbeiter einzuschätzen. Neben der fachlichen Qualifikation setze ich Engagement, Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit voraus, vor allem ist mir wichtig, daß der Mitarbeiter bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und innerhalb eines vorgegebenen Rahmens selbständig zu agieren.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ein harmonisches Privatleben ist für mich wichtig, um beruflich erfolgreich sein zu können. Ich verbringe viel Zeit mit meiner Familie. Das Wochenende ist mir absolut heilig und ich ziehe generell eine strikte Grenze zwischen Beruf und Privatleben.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ein junger Mensch sollte sich rechtzeitig überlegen, welchen Beruf er ergreifen will und so rasch als möglich Ziele definieren. In der Umsetzung dieser Ziele muß er Konsequenz, Ausdauer, Beharrlichkeit und Engagement an den Tag legen, außerdem rate ich dazu, schon früh mehrere Tätigkeiten und Aufgaben (beispielsweise Studium und Beruf) parallel auszuüben; nur so wird man belastbar, und wer belastbar ist, hat eher Erfolg, weil er mehr leisten kann als jemand, der unter dem geringsten Druck unter Streß gerät.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, in zehn bis 15 Jahren im Weinbau tätig zu werden, spezielle Rebsorten zu schaffen und das Produkt Wein mit großer Qualität bei Weinmessen zu Prämierungen führen.

Zahlreiche Fachartikel in Fachpublikationen, Publikationsserien in Österreichischen Fachzeitschriften.