Zur Karriere von Rudolf Krischan

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich besuchte die Handelsakademie und schloß diese Ausbildung 1986 mit der Matura ab. Anschließend arbeitete ich bei der Salzburger Speditionsfirma Wildenhofer, um die Branche kennenzulernen. 1988 trat ich in den elterlichen Speditionsbetrieb ein und durchlief alle Stationen. 1990 übernahm ich das Unternehmen und leite es seither, heute beschäftige ich insgesamt 35 Mitarbeiter. Die Übernahmephase war eine schwierige Zeit, da mein Vater kurz nach der Übergabe starb. Ich freue mich, daß es gelungen ist, unsere Stammkunden zu halten.

Zum Erfolg von Rudolf Krischan

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Der berufliche Erfolg ist für alle Beteiligten existentiell und persönlich wichtig. Gutes Vorankommen und Sicherung des Unternehmenserfolges sind Grundlagen für den Bestand der Firma.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
In Bezug auf die gelungene Übernahme denke ich schon, erfolgreich zu sein.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Der Erfolg basiert auf der guten Leistung der Mitarbeiter und der Qualität unserer Arbeit. Unser Unternehmen wurde 1895 gegründet. Über eine derartig lange Zeit hat sich natürlich ein dichtes Kunden- und Partnernetzwerk gebildet. Diese Kontinuität und Präsenz helfen auch in schwierigen Zeiten. Ich führe das Traditionsunternehmen nun bereits in vierter Generation.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Vater prägte mich nicht nur menschlich, er war mir auch beruflich ein großes Vorbild. Er mußte in seiner Zeit den Betrieb praktisch zweimal aufbauen, weil es einen schweren wirtschaftlichen Knick gab und er in Ausgleich gehen mußte. Es gelang ihm, erfolgreich neu durchzustarten und als er mir die Firma übergab, war sie mehr als wirtschaftlich gesund. Mein Vater war bei den Mitarbeitern und Kunden sehr beliebt, und er war vor allem ein sehr fleißiger Mensch.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die größte Anerkennung geben wir uns zum Jahresende selbst, wenn wir eine positive Bilanz lesen können. Wenn Kunden extra anrufen und sich für eine gute Leistung bedanken, freuen sich der Chef und die Belegschaft.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Für eine Aufnahme kommen drei Hauptkriterien in Frage: Berufserfahrung, Branchenkenntnis und Persönlichkeit. Eigenschaften wie Verläßlichkeit, Pünktlichkeit, Ehrlichkeit und Eigeninitiative sind in jeder Position gefragt.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Unser Personal ist teilweise schon lang im Unternehmen beschäftigt und wird gut entlohnt. Trotzdem kann es manchmal Demotivation geben. Meistens liegt der Grund dafür in beruflichen Schwierigkeiten. Diese werden weitestgehend in persönlichen Gesprächen behoben. Ansonsten versuchen wir ein angenehmes Betriebsklima zu pflegen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärken sind Qualität in allen Bereichen, das Preis-/Leistungsverhältnis und die Spezialisierung auf Teilbereiche.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Unsere Branche hat sehr häufig mit Gesetzen zu tun. Hier müssen wir uns am laufenden halten, und auch die technische Entwicklung erfordert permanentes Lernen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Meine Frau und mein Freundeskreis sehen mich vermutlich zu wenig. Ich arbeite gern und nehme meine Verantwortung für das Unternehmen bzw. die Mitarbeiter sehr ernst. Daraus resultierend dominiert mein Beruf, aber ich bemühe mich auch, meiner Familie gerecht zu werden.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Der junge Mensch sollte eine möglichst fundierte Berufsausbildung absolvieren und vor allem die zur Verfügung stehende Zeit dafür nützen, um sich den zweiten Bildungsweg zu ersparen. Dieser ist nicht nachteilig, aber mit größeren Mühen verbunden. Zeit ist Geld.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich persönlich kann mir keinen interessanteren Beruf als den des Spediteurs vorstellen. Ich arbeite mit Begeisterung und werden den Betrieb bestmöglich weiterführen, und wenn es soweit ist, den Kindern ordentlich übergeben, sofern Sie Interesse zeigen.