Zur Karriere von Anna Theil-Gangl

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule und Handelsakademie in Feldbach in der Steiermark absolvierte ich das Studium der Landwirtschaft/Agrarökonomik an der Universität für Bodenkultur in Wien. Anschließend leitete ich drei Jahre lang die Abteilung für Rohstoffbeschaffung und Logistik der Ölmühle Bruck an der Leitha und war dann drei Jahre als Entwicklungshelferin in Westafrika tätig. Weitere fünf Jahre war ich als Sales Manager Central Europe verantwortlich für das Profit-Center Biodiesel am Standort Bruck an der Leitha. Seit Mai 2000 bin ich Geschäftsführerin der SGS Austria Controll-Co. Ges.m.b.H, Tochter des weltweit marktführendes Schweizer Inspektions- und Kontrollunternehmens, das in allen Produktbereichen agiert, mit Ausnahme von Waffen, Drogen und Kunstgegenständen.

Zum Erfolg von Anna Theil-Gangl

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, gesteckte Ziele zu erreichen, auftretende Probleme zu lösen, den Überblick zu bewahren und alles im Griff zu haben - und daraus resultierend, Wertschätzung zu erhalten. Erfolg ist jedoch immer eine persönliche Definition und muß als solche auch anerkannt werden.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich habe mir keine konkreten Karriereziele vorgestellt und bin mit dem Verlauf meines bisherigen Lebens sehr zufrieden.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine eigenen Stärken, die mich erfolgreich machen, sind Flexibilität (ich kann mich auf unterschiedlichste Situationen immer wieder neu einstellen) sowie das Interesse und die Fähigkeit, mich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich habe ein sehr großes Eigenmotivationspotential und eine durchaus positive Einstellung zu Problemen, die ich relativ rasch unter Berücksichtigung aller Aspekte zu lösen versuche, wobei ich mir die Letztentscheidung gern selbst vorbehalte.Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein? Ich kann nicht beurteilen, ob es für Männer in der Wirtschaft einfacher als für Frauen, erfolgreich zu sein. Bei den ersten Sitzungen und Telefonaten fiel es männlichen Gesprächsteilnehmern anfänglich nicht leicht, mich als ebenbürtige Ansprechpartnerin zu akzeptieren. Ich konzentrierte mich - vielleicht sogar unbewußt - dann mehr auf die fachliche Ebene, habe jedoch später in meiner Branche hundertprozentige Anerkennung erfahren. Ich fühle mich als Frau nicht benachteiligt, wobei mir jedoch bewußt ist, daß die fachliche Kompetenz sehr wichtig und vorteilhaft ist.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ich hatte kein Vorbild. Ich wußte immer nur sehr genau, was ich nicht wollte.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich lege großen Wert auf Selbständigkeit und eine gute Vertrauensbasis. Ich unterstütze gerne, aber im wesentlichen verlange ich von meinen Mitarbeitern Eigenverantwortung. Ich gewähre ihnen einen gewissen Freiraum und erwarte, daß sie diesen sehr eigenverantwortlich ausfüllen und effizient nützen. Ich lege großen Wert auf ein gutes Betriebsklima.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Eine wesentliche Stärke unserer Mitarbeiter ist, daß wir in unseren Gutachten und Stellungnahmen absolut unabhängig und unbeeinflußbar sein müssen und sind. Unsere Kunden suchen vor allem Sicherheit. Sie kommen zu uns, weil sie bei uns die Gewähr haben, ein objektives Gutachten zu erhalten und wissen, daß unsere Zertifikate als unabhängige Bestätigungen anerkannt werden. Was unsere Kunden auch besonders schätzen, ist unser weltweites Netzwerk. Unser Kundenkreis umfaßt kleinere Unternehmen, aber auch große internationale Konzerne.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich trenne Beruf und Privatleben sehr genau. Wenn ich in der Firma bin, muß jedoch die Betreuung meiner beiden Kinder gewährleistet sein und reibungslos funktionieren, damit ich mich voll auf meine berufliche Tätigkeit konzentrieren kann. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich würde jungen Menschen raten, sich für vieles zu interessieren, neugierig zu sein, selbständig zu werden, sich von Niederlagen nicht demotivieren zu lassen und verschiedene Länder und Kulturen kennenzulernen, um die eigene Persönlichkeit zu formen und sein Leben zu bereichern. Eine fundierte Ausbildung ist nur eine der Grundlagen auf dem Weg zum Erfolg.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Wir haben gewisse unternehmerische Ziele innerhalb der Firmengruppe definiert. Diese zu erreichen, bedeutet für mich eine Herausforderung. Mein privates Ziel ist, unser sehr harmonisches Familienleben weiterzuführen und unseren Kindern ein gutes Rüstzeug für ihre Ausbildung und ihre Wertehaltung mitzugeben.