Peter Wiesinger

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Profil

Zur Person

Vorname:

Peter

Nachname:

Wiesinger

Geboren am:

10.04.1969

Geboren in:

Waldhausen

Eltern:

Leopold und Martha

Kinder:

Max (2001)

Partner:

Verheiratet mit Manuela, geb. Maier

Hobbys:

Lesen, Bergwandern

Service

Peter Wiesinger

Wiesinger

Zur Karriere

Zur Karriere von Peter Wiesinger

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach meiner Lehre, die ich im elterlichen Betrieb absolviert hatte, legte ich die Meisterprüfung ab und konnte anschließend meine heutige Firma, eine Schmiede, die seit dem 18. Jahrhundert existiert und früher in Verbindung mit einer Mühle betrieben wurde, mit drei Mitarbeitern übernehmen. Mittlerweile sind wir auf Spezialanfertigungen von Maschinen spezialisiert, zu unserem Sortiment zählen unter anderem Kappsägen, Prüfmaschinen und Vakuumheber, außerdem beziehen wir einen Teil der Energie aus unserem eigenen kleinen Kraftwerk. Ich beschäftige derzeit 15 Mitarbeiter, und die Auftragslage ist sehr gut. Wir beliefern einen internationalen Kundenkreis.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Peter Wiesinger

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Hinsichtlich meines Unternehmens denke ich dabei an Krisensicherheit und das Allgemeinwohl, meiner Ansicht nach sollten alle Mitarbeiter vom Erfolg profitieren.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Erfolg ist in seiner Natur relativ, demnach könnte es immer mehr sein.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich brachte mich immer mit großem Einsatz in die Firma ein.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Von meinem Vater lernte ich, rationell zu arbeiten, heute kann ich diese Erfahrungswerte an meine Mitarbeiter weitergeben.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Da wir kaum Werbung machen, leben wir hauptsächlich von Mundpropaganda. Im Zusammenhang mit unserer Auftragslage gehe ich dabei von einem guten Ruf aus.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Leistungen der Mitarbeiter stehen in direktem Zusammenhang mit der Qualität der Endprodukte und somit auch mit der Zufriedenheit der Kunden sowie der weiteren Auftragslage.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Selbständiges Arbeiten und Flexibilität sowie Einsatzfreudigkeit sind für mich ausschlaggebend. In jedem Fall sollte auch die Fähigkeit zur Arbeit im Team gegeben sein.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Was man gerne macht, macht man gut, außerdem arbeite ich selbst an vorderster Front mit, insofern setze ich sehr auf meine Vorbildwirkung. Ich versuche mich auch meinen Angestellten gegenüber verständnisvoll und großzügig zu verhalten, solange die erbrachten Leistungen stimmen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir versuchen möglichst unabhängig zu sein, auch was Tätigkeiten um den Betrieb betrifft. Darüber hinaus kann ich auf ein hohes Maß an Flexibilität sowie kurze Reaktionszeiten verweisen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? In unserem Fachgebiet gibt es kaum lokale Mitbewerber.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Als Unternehmer fällt es mir oft schwer, vom Alltag abzuschalten, in diesem Zusammenhang kommt das Privatleben zweifellos manchmal zu kurz.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Meiner Meinung nach verlor die Arbeit im Laufe der Zeit an Wert, das sorgt für Probleme. Die Jugend sollte sich wieder an die Bedeutung der Arbeit für das Leben jedes einzelnen besinnen.
Ihr Lebensmotto?
Man lebt nur einmal!

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Dienstag 30 Mai 2023