Zur Karriere von Maria Mattl

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Im Anschluß an meinen Schulabschluß an der Handelsschule arbeitete ich zwei Jahre in einem Büro, womit ich nicht glücklich wurde. Nach einer Übergangstätigkeit besuchte ich die Abendschule der Handelsakademie, maturierte 1978 und wurde daraufhin für die Veldener Tourismusgesellschaft tätig, für die ich seit nun 25 Jahren arbeite. Ich durchlief hier einige Stationen, ehe ich im Jahr 1998 die Geschäftsführung übernahm, die ich bis heute inne habe.

Zum Erfolg von Maria Mattl

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Nach 25 Jahren im selben Betrieb noch immer sagen zu können, daß ich Spaß an meiner Arbeit habe, macht mich erfolgreich. Ich habe gerne mit Menschen zu tun und bin mit meinem bisherigen Leben sehr zufrieden.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Was mein berufliches Leben bis dato betrifft, fühle ich mich durchaus erfolgreich. Ich konnte viele kleine und größere Ziele verwirklichen und bin vom Sinn meiner Tätigkeit überzeugt.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Für mich persönlich war Ehrlichkeit stets ein wichtiges Gut, daran messe ich mich selbst und andere. Auch arbeite ich unter Streß und Druck besser als in ruhigen Zeiten.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Im Idealfall kann ich schwierige Entscheidungen eine Nacht überschlafen und mich mit anderen beraten, manchmal ist das jedoch nicht möglich. Grundsätzlich bin ich ein konsensorientierter Mensch, setze aber Ideen um, von denen ich überzeugt bin.
Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein?
Meinen Erfahrungen nach muß man als Frau konsequenter sein, um gehört zu werden. Mittlerweile kenne ich wirksame Strategien, um mich durchzusetzen.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Meine Entscheidung, die Matura nachzuholen, war im nachhinein sicherlich meine wichtigste.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Eigenständigkeit war mir stets wichtig. Ich will mich nicht verstellen und keine Tätigkeiten übernehmen, die ich nicht vertreten kann.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine Mitarbeiter sind natürlich wesentlich am guten Funktionieren unseres Betriebes beteiligt. Ohne gute Zusammenarbeit im Team wäre unsere Arbeit nicht zu bewerkstelligen. Auch in größten Belastungssituationen, wie zum Beispiel im Veldener Advent, wo wir vier Wochen ohne Pause durcharbeiten, und das bis zu zwölf Stunden täglich, ist die Harmonie im Team gegeben, und es kommt nicht zu Streit.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Mein erster Eindruck ist genauso wichtig wie die Akzeptanz unter der Belegschaft.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich versuche mit gutem Beispiel voran zu gehen und pflege einen offenen und ehrlichen Umgang mit meinen Kollegen. Ich versuche alle Beteiligten in wichtige Entscheidungen einzubinden und meinen Mitarbeitern genügend Kompetenzen zu übertragen, um ihnen den Wert ihrer Arbeit zu verdeutlichen. Auch ermögliche ich allen Fortbildungen und versuche jeden zu fördern.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich bin sicher, daß mir mein Team vertraut und daß es hinter mir steht. Wir arbeiten in einer freundschaftlichen Atmosphäre.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir stehen für Qualität und koordinieren über tausend Betriebe. Unsere Arbeit liegt darin, bestmögliches Service für unsere Gäste bereitzustellen. Dabei legen wir Wert auf ein breites Angebot für die unterschiedlichsten Anforderungen und Zielgruppen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich kann die beiden Bereiche durch gute Organisation und die Unterstützung durch meine Mutter vereinbaren.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ein junger Mensch sollte einen Beruf ergreifen, der ihm Spaß macht, dann kommt auch der Erfolg. Man muß flexibel sein und auch neue Wege gehen, um seine Ziele zu erreichen.