Zur Karriere von Matthias Baar

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Während meiner Schulzeit arbeitete ich jeweils in den Ferien in einer Buchbinderei. Ich maturierte 1963, anschließend studierte ich an der TH Wien Vermessungswesen bis 1967, dann unterbrach ich, um den Militärdienst zu absolvieren. Ich rüstete als Zugführer ab und beendete dann 1972 mein Studium als Diplom-Ingenieur für Vermessungswesen. Während der Studienzeit war ich als Ferialpraktikant bei dem VA Mödling und bei Held & Francke in München tätig. 1973 begann ich mit einem zweijährigen Turnus im BEV, durchlief praktisch alle Abteilungen und lernte das Metier von der Pike auf. Ab 1975 war ich im VA Neusiedl/See vorerst als Co-Amtsleiter und ab 1978 als alleiniger Amtsleiter tätig. Aufgrund der Pensionierung des Amtsleiters des VA Wiener Neustadt bewarb ich mich und erhielt den Posten auch. Der Arbeitsbereich sowie die Dotation waren trotz problematischer Personalstruktur sehr attraktiv für mich und ein erstrebenswerter Aufstieg. Ich setzte mich sehr gut durch, doch 1983 wurden der Amtsleiterposten des VA Mödling und VA Baden frei. Ich übernahm, obwohl das ein Dotationsabstieg war, das VA Baden mit dem Versprechen, daß bei der Zusammenlegung von Baden und Mödling wieder meine vorige Einstufung Gültigkeit haben würde, und so war es dann auch. Seit dieser Zeit stehe ich hier in Baden diesem Amt vor.

Zum Erfolg von Matthias Baar

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist die innere Zufriedenheit mit dem, was ich mache und liegt darin, daß sich meine Zufriedenheit auf meine Umwelt überträgt. Wenn sich daraus auch noch beruflicher Aufstieg und finanzielle Verbesserung ergeben, ist das um so besser.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
In dem Bereich, in dem ich tätig bin, fühle ich mich erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend für meinen Erfolg sind sicherlich meine Entscheidungsfreude und -stärke, weiters meine Korrektheit, meine Hartnäckigkeit und meine Geduld, außerdem mein Ehrgeiz jede Arbeit ordentlich, zur Zufriedenheit aller und vollständig auszuführen. Doch braucht man auch ein kleines Quentchen Glück, um seine guten Eigenschaften auch richtig einsetzen zu können
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Alle meine Entscheidungen waren insofern erfolgreich, als ich sie verantworten konnte, auch wenn sie bisweilen unpopulär waren.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Besonderer Einfluß auf mich ging lange Jahre von meiner Mutter und meiner Großmutter aus.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung liegt in der Zufriedenheit meiner Mitarbeiter, in den guten Kontakten mit den Kunden außerhalb des Amtes, und letztendlich zeugen auch die unterschiedlichsten Einladungen von großer Anerkennung.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Ungelöst scheint mir, daß dieses Amt weitgehend unbekannt ist in seinen Aufgaben und seiner Wichtigkeit für sämtliche Grundstücksdaten.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich bekomme meine Mitarbeiter von der Personalabteilung in Wien zugeteilt, aber meine Vorschläge an die Personalabteilung beinhalten folgende Kriterien: Interesse, Eigeninitiative, Kreativität, Verantwortungsbewußtsein und Kollegialität. Gern arbeite ich mit Nichtrauchern zusammen.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Dieses Amt ist eine Verwaltungsbehörde, wir verwalten grundsätzlich alles was mit Grundstücken zu tun hat.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Die beiden Bereiche lassen sich vereinbaren, es bedingt aber eine Absprache mit allen Beteiligten und gutes Management auch der Privatzeit.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Fortbildung erfolgt dauernd, quantifiziert auf das Jahr sind dafür etwa ein bis zwei Monate nötig.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Sei lieber Chef in einem kleineren Betrieb, als Beiwagerl in einem großen Unternehmen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich will zum Zeitpunkt meiner Pensionierung meine Agenden ordnungsgemäß an einen Nachfolger übergeben.