Zur Karriere von Mario Grabner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Im Jahr 1994 maturierte ich an der Bundeshandelsakademie in Freistadt. Danach leistete ich den Präsenzdienst ab, wobei ich mich entschloß, zusätzlich die Offiziersausbildung zu absolvieren, die ich vor allem als Herausforderung für Körper und Geist betrachtete. Als wichtig erachte ich in dieser Zeit auch die Erfahrungen, die ich als Zugskommandant hinsichtlich Führungsverhalten und Teamarbeit machte. 1995 belegte ich dann an der Fachhochschule in Hagenberg den Studiengang Software Engineering, den ich 1999 mit ausgezeichnetem Erfolg abschloß. Bereits während dieser Ausbildung sammelte ich erste Berufserfahrungen. So arbeitete ich zwei Monate bei der Implementierung einer 3D-Darstellung von Meßwerten in OpenGL für Siemens Erlangen und absolvierte ein dreimonatiges Praktikum bei der Firma Christian Doppler - Labor für Software Engineering. Von 1999 bis 2001 war ich im Software Competence Center Hagenberg (SCCH) tätig. Dann wechselte ich zur CSC Austria, einem weltweiten IT-Dienstleister, nach Linz. Dort folgte ein sehr rascher beruflicher Aufstieg von der Teilprojektleitung und Teamleitung bis hin zur Anwendungsentwicklung. Mein Tätigkeitsfeld bezog sich auf Web-Applikationsentwicklung für einen großen internationalen Konzern. 2002 wagte ich schließlich den Schritt in die Selbständigkeit und gründete einen Dienstleistungsbetrieb für automatische Datenverarbeitung und Informationstechnik. Meine Schwerpunkte lagen in den Bereichen Projektmanagement, e-Business/IT Beratung sowie Aus- bzw. Weiterbildung. Im November 2002 gründete ich mit meinem heutigen Geschäftspartner Helmar Grabner die Unternehmensberatung Grabner & Grabner OEG. Aus dieser ging nach einer Umgründungsphase mit 1. Februar 2006 die jetzige KMU Akademie und Beratungs AG hervor. In der KMU Akademie und Beratungs AG können wir unseren Kunden heute ein breites Dienstleistungsspektrum anbieten. Unser Angebot erstreckt sich von Steuerberatung, Unternehmensberatung, Marketingberatung, Personalentwicklung bis hin zu Trainings und Seminaren.

Zum Erfolg von Mario Grabner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich bedeutet Erfolg Freiheit hinsichtlich meines Beschäftigungsfeldes, meiner finanziellen Unabhängigkeit und individuellen Gestaltungsfreiheit.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich durchaus als erfolgreich, da ich meine bisherigen Ziele alle erreicht habe.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Mein Erfolg basiert auf dem Setzen von Zielen und dann vor allem auf Durchhaltevermögen, Hartnäckigkeit und Konsequenz. Unersetzlich sind für mich meine Familie, der Rückhalt und die Unterstützung, die ich dort erfahre. Meine drei Kinder und meine Frau sind mir sehr wichtig und helfen mir, nach der Arbeit abzuschalten und mich zu entspannen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich konzentriere mich auf das Wesentliche und versuche täglich, mit Engagement und einer positiven Einstellung an die Arbeit zu gehen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Auf jeden Fall mein Geschäftspartner, Kollege und Freund Helmar Grabner, der durch seine Lebenserfahrung, sein Wissen und sein Können immensen Einfluß auf mich und meine Arbeit hat. Auch ging von ihm der Anstoß zur Unternehmensgründung aus. Ich wäre heute nicht dort, wo ich bin, wäre Helmar Grabner nicht auf mich zugekommen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung erfahre ich vor allem durch zufriedene Kunden und deren positive Rückmeldungen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Gute, motivierte und erfolgreiche Mitarbeiter sind ein Hauptkriterium für den Erfolg unseres Unternehmens und die Zufriedenheit unserer Klienten.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Einerseits legen wir Wert auf eine gute Ausbildung, aber vor allem muß die Chemie stimmen - die Mitarbeiter müssen zu unserem Team und unserem Image passen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir gehen auf die individuellen Kundenwünsche ein und begleiten die Unternehmen bis zur Umsetzung. Unser Ziel ist es, Projekte realisierbar zu machen, dafür bilden wir auch Multiplikatoren in den Unternehmen aus. Wir entscheiden und arbeiten nicht über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg, sondern planen und setzen gemeinsam mit ihnen Ideen um. Unsere Philosophie lautet Schritt für Schritt in die Zukunft!
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Für Jungunternehmer ist es vor allem wichtig, sich Ziele zu setzen, diese konsequent zu verfolgen und auf jeden Fall professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen. Positive Auswirkungen auf ein Unternehmen haben weiters Partnerschaften, Kooperationen und Netzwerke.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ziel ist es, mit unserem jungen Unternehmen KMU Akademie und Beratungs AG für unsere Klienten ein umfassendes Beratungs- und Dienstleistungsangebot anzubieten. Vor allem liegt uns sehr viel an Weiterbildung. Wir haben uns deshalb zum Ziel gesetzt, eine Hochschulausbildung im Rahmen der KMU Akademie speziell für Unternehmer im KMU-Bereich und deren Mitarbeiter anzubieten.