Cornelia Balamaci

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Position

Geschäftsführerin

Dienststelle

Café Schillerpark Richard Huber KG

Adresse

A-6900 Bregenz, Belruptstraße 30

Beruf

Tourismusfachfrau

Branche

Kaffee u. Kuchen, Eissalons

Mitarbeiter

Rating

Webadresse

Geboren am

17/06/1960

Geboren in

Constanta / Rumänien

Kinder

Aida (1981)

Hauptbranche

Gastgewerbe

Eltern

Spiru und Viorica

Hobbys

Natur, Reisen

Karriere

Zur Karriere von Cornelia Balamaci

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura besuchte ich eine Tourismusfachschule in Constanta, die ich im Jahre 1981 erfolgreich abschloß. Ich arbeitete anschließend im Club Mediterrané für vier verschiedene Hotels an der Rumänischen Küste gleichzeitig, betreute wöchentlich 120 Touristen von ihrer Ankunft bis zu ihrer Heimreise und organisierte die unterschiedlichsten Unterhaltungsevents. Im Jahre 1988 beschlossen mein Mann und ich schließlich, aufgrund der kommunistischen Regierung auszuwandern. Leider war es nicht möglich, unser Land gleichzeitig zu verlassen, weswegen mein Mann bereits 1988 nach Österreich übersiedelte und ich ein Jahr darauf mit meiner Tochter folgte. Als ich in Bregenz ankam, wurde mir mitgeteilt, daß sich mein Mann in München befände und bereits eine andere Frau kennengelernt hätte. Ich durfte noch eine Woche bei meinem damaligen Schwiegervater wohnen und war nun auf mich allein gestellt. Da ich zum damaligen Zeitpunkt kein Wort Deutsch sprach, blieb mir nichts anderes übrig, als mich als Reinigungskraft zu bewerben, und so fragte ich in einigen Cafés und Restaurants. Schließlich erhielt ich vom Café Schillerpark eine Zusage und begann in der Küche als Tellerwäscherin. Nur kurze Zeit später war ich als Aushilfskraft an der Bar und anschließend drei Jahre im Service tätig. Seit dem Jahr 2000 fungiere ich nun erfolgreich als Geschäftsführerin des Café Schillerpark.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Cornelia Balamaci

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Unter Erfolg verstehe ich die Zufriedenheit, die sich einstellt, wenn man aus eigener Kraft seine Ziele erreicht hat.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ganz klar, ja. Mir ist bewußt, daß ich sehr viel erreicht habe, wobei ich nie den Boden der Realität verlassen habe. Meine Tochter ist für mich allerdings der größte Erfolg.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich denke, meine persönliche Einstellung, meine Begeisterung für die ausgeübte Tätigkeit und meine Art, mit Menschen umzugehen, sind wesentliche Faktoren meines Erfolges.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich nehme die Herausforderung, die Bedürfnisse meiner Gäste zu befriedigen und höchste Qualität zu bieten, gern an und erbringe ein hohes Maß an Leistung.
Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein?
Nein. Ich denke, daß es allgemein schwierig ist, erfolgreich zu sein. Eine ständige Differenzierung zwischen Frau und Mann ist überflüssig.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Die erfolgreichste Entscheidung war mit Sicherheit die Übersiedlung nach Vorarlberg.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Originalität. Es ist wichtig, sich mit seiner Tätigkeit identifizieren zu können.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Das war Herr Richard Huber, mein Vorgesetzter und gleichzeitig mein Mentor. Als einziger gab er mir eine Chance und stellte mich ein. Schließlich war er es, der mich zu meinem heutigen Erfolg führte. Aber auch von meinen Eltern erhielt ich eine wesentliche Prägung, indem sie mich immer unterstützten. Ich weiß, daß ich immer nach Hause kommen kann, wenn ich einmal nicht mehr weiter weiß.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Hilfsbereitschaft, Akzeptanz und Respekt von allen Seiten. Ich fühlte mich nie benachteiligt oder ausgeschlossen, obwohl ich aus Rumänien kam und kein Wort Deutsch konnte.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine Mitarbeiter spielen für mich persönlich eine große Rolle. Ohne gute und motivierte Mitarbeiter gibt es auch keinen Erfolg.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Zuverlässigkeit und Kompetenz müssen gegeben sein, die Motivation kann ich als Geschäftsführerin beeinflussen. Meine Mitarbeiter geben dem Gast das Gefühl, daß er herzlich willkommen ist. Dies funktioniert nur, wenn sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Wir erreichen unsere Ziele miteinander, und ich lasse meine Mitarbeiter am Erfolg teilhaben.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärken sind Qualität, persönlicher Einsatz, Kompetenz, Ausdauer und schließlich die Begeisterung jedes einzelnen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Jeder Mitbewerber ist für mich eine Herausforderung. Ich betrachte meine Mitbewerber nicht als Gegner, versuche aber, ihnen immer einen Schritt voraus zu sein.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Heute gelingt mir das besser als früher. Ich kann klare Grenzen zwischen meinem Berufs- und Privatleben ziehen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich werde auch in Zukunft versuchen, mit Abstand die Beste zu sein.

Homepage 1

Homepage 2

Namezusammen

Cornelia Balamaci

Homepage 3

Mitgliedschaften

Wirtschaftsgemeinschaft (WIGEM) Bregenz

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Zitate aus Club-Carriere

Zitate überdauern Jahrhunderte, helfen über schwierige Momente hinweg, leiten den Weg, zaubern manchmal ein Lächeln auf unsere Gesichter und zwingen uns oft nachzudenken. Hier ein kleiner Auszug aus tausenden Interviews.

„Bewahre deine Eigenständigkeit, mache deine Musik, vielleicht kommt der Trend, der deine Musik gefragt sein lässt.“ (Udo Jürgens - siehe Bockelmann)

Prof. Udo Jürgens

Sänger, Komponist, Musiker

„Erfolg ist kontinuierliches Wachstum. Man ist nicht besser als andere, sondern einfach nur anders. Für das Wachstum eines Baumes mit 5 Blättern, der nach 7 Blättern strebt, ist der Baum nebenan mit 10.000 Blättern völlig unerheblich.“

Prof. Samy Molcho

Pantomime

„Erfolg hat nichts mit Geld, Ruhm oder Macht zu tun, sondern zeigt sich in der eigenen Lebensfreude.“

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Journalist

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