Zur Karriere von Ursula Brandner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule absolvierte ich eine Lehre zur Bürokauffrau - damals in Form eines Praktikums mit abschließender Praktikantenprüfung - in einer Steuerberatungskanzlei. Es war für mich sehr reizvoll, früh auf eigenen Beinen zu stehen und mein eigenes Geld zu verdienen. Nach einem viermonatigen Au-pair-Aufenthalt in Italien nach Abschluß meiner Lehre war ich mit klassischen Sekretariatsagenden in einer Rechtsanwaltskanzlei betraut. Da sich bald mein Interesse für den IT-Bereich herauskristallisierte, nahm ich schließlich eine Stelle in diesem Bereich, als SAP-Beraterin, an. Damit war der erste Schritt in die für mich stimmige Richtung gesetzt, ich konnte bei spannenden IT-Projekten mitarbeiten und rasch vielseitige Erfahrungen sammeln, die mich in diesem Bereich eine rasante Entwicklung durchmachen ließen. Ich bildete mich umfassend fort, auch in der englischen Sprache, und als sich die Gelegenheit ergab, nach Wien zu gehen, nahm ich diese gerne wahr. Ich empfand das neue Berufsangebot im IT-Bereich bei der Frantschach AG als ideal für mein persönliches Vorankommen. Im ersten Jahr wickelte ich hauptsächlich IT-Projekte im deutschsprachigen Raum ab. Der Schwerpunkt der folgenden beiden Jahre lag im Bereich Produktion und Produktionsplanung. Nach intensiver Reisetätigkeit und zahlreichen beruflichen Einsätzen im Ausland schaltete ich einen Gang zurück und widmete mich den Bereichen SAP- und IT-Beratung. Nach einigem Überlegen wechselte ich zu Miele Salzburg, wo ich zunächst in der Inhouse-Beratung eingesetzt war. Da sich ein spannendes internationales Projekt wieder zerschlug, vertiefte ich den Kontakt zum Unternehmen myCON, wo ich 2004 als Projektleiterin und Senior Consultant für IT-Projekte eintrat. myCON ist Österreichs führender Beratungsanbieter im Bereich Retail/SAP Branchenlösungen.

Zum Erfolg von Ursula Brandner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg verbinde ich mit dem Erreichen von mir wichtigen Zielsetzungen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Von meiner Ausbildung - ich habe eine Lehre und in weiterer Folge eine umfassende IT-Ausbildung absolviert - habe ich persönlich sehr profitiert. Möglicherweise hätte ich noch mehr erreichen können, wenn ich ein Studium absolviert hätte, dennoch bin ich mit dem Erreichten zufrieden und betrachte mich daher als erfolgreich. Ich bin mit meiner Entwicklung ja auch noch lange nicht am Ende.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Auf jeden Fall ist die persönliche Komponente entscheidend für meinen beruflichen Erfolg. Aus meinem Umfeld erhalte ich zahlreiche Rückmeldungen, daß man die Kooperation mit mir als angenehm empfindet. Ich kann auf neun Jahre Erfahrung mit SAP sowie umfassende Projektmanagementerfahrung verweisen und werde daher als Expertin in meinem Fachbereich sehr geschätzt. Ich habe mich für die Beratung und nicht für die Entwicklung entschieden, da mir die Erstellung von technischen Lösungen Hand in Hand mit dem Kunden sehr liegt.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Zunächst analysiere ich Problemstellungen und suche anschließend nach kurzer Überlegung das Gespräch mit relevanten Personen. Da ich ein Teamplayer bin, beziehe ich die Mitglieder des Teams gerne in die Entscheidungsphase mit ein. Die Entscheidung treffe ich dann entsprechend der mir übertragenen Verantwortung.
Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein?
Ich glaube, daß sich Frauen mehr beweisen müssen, was aber vorrangig an den Frauen und ihrem Bild von sich selbst liegt. Frauen sind meiner Ansicht nach sehr selbstkritisch und oftmals zu wenig von sich überzeugt, wobei Männer eher zu sehr von sich selbst überzeugt sind. Generell bin ich jedoch der Meinung, daß in der heutigen Zeit eine Frau alles erreichen kann, was sie möchte. Sie muß nur daran glauben und hart arbeiten.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Meine Eltern prägten mich durch ihre moderne, offene Lebenseinstellung, ihre berufliche Selbständigkeit und ihren Unternehmergeist. In unserem Familienbetrieb war Teamwork selbstverständlich und notwendig. Wir waren immer schon ein gut aufeinander eingespieltes Team.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Wenn die richtigen Personen zusammenfinden und sich wie im Sport gegenseitig auf ein gemeinsames Ziel einstimmen, dann entsteht ein harmonisches Arbeitsklima, das den gemeinschaftlichen Erfolg begünstigt. Die für alle passenden Rahmenbedingungen führen fast automatisch zum Erfolg.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Teamfähigkeit, Wertschätzung, Respekt und die Fähigkeit zuzuhören, all das sind wesentliche Erfolgsparameter. Einzelkämpfer kommen heutzutage nicht allzu weit.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die myCON IT Consulting GmbH wurde im Frühjahr 2001 von einem langjährigen SAP-Mitarbeiter gegründet und war bereits im ersten Jahr des Bestehens das führende Beratungsunternehmen im Bereich Retail. myCON vereint die besten SAP-Retail Consultants Österreichs zu einem effizienten Beratungsteam mit entsprechendem Praxis-Know-how und dem unbezahlbaren Vorteil der Erfahrung. Durch die Integration in die ILS-Gruppe im Dezember 2002 wurde das Expertenteam weiter um die Bereiche mySAP Financials und mySAP Human Resources verstärkt. Somit ist eine breite Beratungskompetenz in einem kompakten Beratungsteam möglich. Die Schwerpunkte des Unternehmens bilden heute die Themen Retail, Supply Chain Management, Human Resources, Financial und Controlling mit Branchenfokus auf Handel, Gesundheitswesen, Verbände und Non-Profit-Organisationen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Für mich lassen sich diese beiden Bereiche nicht trennen, zumal ich auch schon viele Freundschaften in meinem beruflichen Umfeld geschlossen habe. Es ist mir jedoch wichtig, zwischendurch - z.B. an den Wochenenden - den Kopf frei für ganz andere Themen zu haben. Erholung finde ich insbesondere im Sport und in der Natur.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich bilde mich regelmäßig weiter, nicht nur in meinem Fachbereich, sondern auch in anderen Bereichen - so lerne ich beispielsweise Fremdsprachen.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Es gibt immer noch nicht viele Frauen in Führungspositionen, was sich meines Erachtens aber ändern wird. Doch benötigt man nicht nur Herz und Charme, sondern auch den entsprechenden Kampfgeist und ausreichend Durchsetzungsvermögen. Eine gute Ausbildung ist nicht unbedingt eine Voraussetzung für Erfolg, doch bildet sie ein gutes Fundament.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mittelfristig ist eine viermonatige Weltreise mit meinem Partner geplant, auf die ich mich schon sehr freue. Bis dahin möchte ich Projekte ordentlich abschließen bzw. übergeben. Ein langfristiges Ziel ist die Gründung einer Familie. Ich kann mir aber nicht vorstellen, einmal nur die Mutterrolle auszufüllen, sondern ich möchte auch weiterhin bei vielen spannenden Projekten voller Elan mitarbeiten. Die Entwicklung zur Führungskraft ist ein weiteres, langfristiges Ziel, das ich nicht aus den Augen verlieren werde.