Zur Karriere von Helmut Stockinger

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Die Matura legte ich im Realgymnasium Salzburg ab und genoß anschließend die kaufmännische Ausbildung im elterlichen Textilbetrieb. Von 1966 bis 1969 arbeitete ich im Außendienst bei Kraft Foods. Seit 1970 bin ich Mitarbeiter der Beiersdorf GmbH. Ich durfte in diesem Unternehmen Karriere machen und beginnend als Außendienstmitarbeiter und über den regionalen Verkaufsleiter und Key Account-Manager zum nationalen Vertriebsleiter Österreich aufsteigen. In dieser Zeit stellte sich die Aufgabe, den Standort Wien abzusichern, so war ich ab 1994 am kontinuierlichen Aufbau der Beiersdorf Central Eastern Europe Holding beteiligt. Wir übernahmen Verantwortung für den Vertriebsaufbau der Tochtergesellschaften in Slowenien, Rumänien, Kroatien, Bulgarien, Mazedonien und Serbien. Seit September 2001 bin ich Prokurist und Mitglied der Geschäftsleitung, verantwortlich für die Bereiche Verkauf-Handel, Apotheke und Klinik, Customer Service, Forecast und Supply mit insgesamt 53 Mitarbeitern. 2006 folgte die Einbindung der Tochtergesellschaften von Ungarn, Tschechien und der Slowakei. Seit Juni 2006 bin ich Mitglied der Sales Steering Group Europe. Aus unserer Sicht ist die Expansion noch nicht zu Ende.

Zum Erfolg von Helmut Stockinger

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich bedeutet Erfolg die Umsetzung persönlicher Ziele.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Mein Weg verlief erfreulicherweise beruflich und privat sehr erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Am Erfolg wirken immer mehrere mit. Wenn ich persönliche Faktoren ins Treffen führen soll, dann sind es Lern- und Leistungsbereitschaft, Führungsqualität, Kommunikations- und Teamfähigkeit. Unserem Team ist es gelungen, Visionen umzusetzen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Herausforderungen sind meist Aufgaben, die einer Lösung harren. Aufgeschlossenheit und positives Denken erleichtern die Angelegenheit.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Ich war gut beraten, bei Beiersdorf meinen Erfolg zu suchen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ich durfte in den 37 Jahren meiner Betriebszugehörigkeit mit vielen Vorgesetzten und KollegInnen zusammenarbeiten, und alle haben zu der hervorragenden Unternehmenskultur - die mich letztlich geprägt hat - beigetragen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich darf die Anerkennung meiner Mitarbeiter und soziale Anerkennung erfahren. Kompetenz und persönliche Wertschätzung spielen dabei eine Rolle.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Ein großes Problem in Österreich ist die hohe Handelskonzentration. Wir decken mit vier Handelspartnern 95 Prozent unseres Potentials ab. Die Stagnation im österreichischen Markt ist eine Tatsache, wir versuchen das mit Innovationen auszugleichen.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich glaube, daß ich als kompetent, zielstrebig, sozial, gerecht und durchsetzungsstark gesehen werde.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Nach einer Vorauswahl durch Personalberater finden mindestens drei Gespräche in verschiedener Zusammensetzung statt. Kriterien sind unternehmerisches und gesamtheitliches Denken, Flexibilität, Teamfähigkeit und Leistungsbereitschaft.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Motivieren kann man schon allein durch eine klare Aufgabenstellung. Selbständiges, eigenverantwortliches Handeln ist gefragt. Einbindung in Entscheidungsprozesse gehört dazu. Die Mitarbeiter dürfen sich in unserem Betrieb voll eingebunden fühlen und können sich mit dem Unternehmen identifizieren.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Bei Beiersdorf konzentrieren wir uns auf ein Ziel: die Wünsche der Verbraucher zu erfüllen, wenn es um ihre Haut- und Schönheitspflege geht. Weltweit und jeden Tag. Wir sind den Menschen mit unseren international führenden Marken nahe. Um den Verbrauchern Produkte von höchster Qualität zu bieten, setzen wir uns gezielt mit ihren Bedürfnissen auseinander. Wir investieren intensiv in unsere Forschungs- und Entwicklungsarbeit, die auf mehr als 120 Jahren Expertise beruht. Das Ergebnis sind hochwertige Innovationen, die wir schnell auf den Markt bringen. Mit rund 70 Tochtergesellschaften sind wir auf der ganzen Welt präsent.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Wunsch wäre es, mit meiner Frau gemeinsam das Leben zu genießen.
Ihr Lebensmotto?
Mache das, was du dir vornimmst, konsequent.

Fachbeiträge im Cash-Journal.