Zur Karriere von Thomas Lichtblau

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Mittelschule mit Matura und Ableistung des Präsenzdienstes als Mitglied der Garde studierte ich Betriebswirtschaftslehre mit Spezialisierung auf Marketing, Organisation und Warenhandel. Kurz vor Beendigung des Studiums begann ich bei MSI, einem Messeveranstalter, spezialisiert auf das Immobilien-Messegeschäft in Rußland, im Marketing zu arbeiten. Nach dreimonatiger Tätigkeit, die schwerpunktmäßig darin bestand, per Telefon Messekunden aus aller Welt zu gewinnen, wurde mir schnell bewußt, daß ich mich beruflich verändern wollte. Ich bewarb mich in der Markenartikelindustrie und landete bei Mautner Markhof, wo ich von 1997 bis 2001 sehr lehrreiche Jahre im Produktmanagement erlebte. Mein Ehrgeiz, Produktkonzepte auch selbst verkaufen und am Markt umsetzen zu wollen, brachte mich im Jahr 2000 auf die Vertriebsseite, wo ich als Key Account-Manager sehr bald einen bedeutenden Großkunden des Lebensmittelhandels betreuen konnte. Über die Vermittlung einer Personalberatung ergab sich dann im Juni 2001 meine heutige Beschäftigung bei Beiersdorf. Ich setzte zunächst meine Karriere im Key Account-Management fort. Dank der Tatsache, daß interne Weiterentwicklung und Förderung der Persönlichkeitsentwicklung in diesem Konzern ernst genommen werden, wurde ich im Herbst 2005 mit der neu geschaffenen Position der CEE Vertriebskoordination betraut. In dieser Funktion konnte ich meinen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Vertriebssystems, zum internen Know-how-Transfer und zum erfolgreichen Einsatz vielfältiger interner Verkaufstools leisten. Seit Juni 2007 bekleide ich die Position des Director Sales Central Eastern Europe. Operativ zeichne ich für den österreichischen Vertrieb verantwortlich, als Mitglied der Geschäftsführung bin ich des weiteren in unserer Matrixorganisation für die Vertriebsaktivitäten aller CEE Tochtergesellschaften zuständig. Bei Beiersdorf stehen die Wünsche der Verbraucher an erster Stelle. Dabei setzen wir immer auf zuverlässige Qualität und ein überzeugendes Preis-/Leistungsverhältnis. Beiersdorf ist ein weltweit agierendes Markenartikelunternehmen, Nivea die größte Körperpflegemarke der Welt. In weltweit rund 150 Tochtergesellschaften sind wir unseren Kundinnen und Kunden stets sehr nah. Unsere Forschung und Entwicklung ist international führend, wir nützen dieses Know-how konsequent für die rasche und erfolgreiche Etablierung von Produktneuheiten und Innovationen am Markt. Mehr als 17.000 Mitarbeiter fühlen sich mit den Zielen von Beiersdorf eng verbunden. Unsere ganz besondere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Fairneß und Respekt. Mit Engagement und Leidenschaft, Führungsstärke und Teamgeist treiben wir die Entwicklung unseres Unternehmens voran. So bauen wir unsere Position im weltweiten Wettbewerb kontinuierlich aus. Die CEE-Region weist im Konzern ein überdurchschnittliches Entwicklungs- und Wachstumspotential auf.

Zum Erfolg von Thomas Lichtblau

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist im Wirtschaftsleben natürlich stark monetär besetzt. In persönlicher Hinsicht verknüpfe ich Erfolg mit Zufriedenheit über persönlich Erreichtes. Sehr gerne blicke ich am Ende des Tages auf eine gelungene Kooperation im Team zurück.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich bin stolz auf das bisher Erreichte.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Meine Stärken sind Zielstrebigkeit, Offenheit, Zuverlässigkeit, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsgeschick. Trotz des hohen Druckes im Berufsleben habe ich stets meine Authentizität bewahrt. Ich bin stolz auf meinen guten und professionellen Kontakt zu Geschäftspartnern.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Als Analytiker entscheide ich nicht sekundenschnell und aus dem Bauch heraus, sondern auf Basis einer gewissen Datenlage. Je nach Situation entscheide ich alleine oder im Team.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Meine Eltern ermöglichten mir eine wertvolle Basisausbildung. Neben Persönlichkeiten in meiner Familie waren auch stets Vorbilder aus dem Sport wichtig für mich. Ich lernte früh, mir Ziele zu stecken, sie zu verfolgen und in einer Mannschaft zu kooperieren. Diverse Nebenjobs während des Studiums boten mir viele Male die Gelegenheit, Eindrücke aus unterschiedlichsten Arbeitsbereichen zu gewinnen. Es ist eine gute Lebensschule, auch „einfache“ Arbeiten verrichtet zu haben.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich erwarte mir ähnliche Werthaltungen, wie ich sie selbst pflege. Von meinen Mitarbeitern erwarte ich fachliche und soziale Kompetenz. Beiersdorf baut auf Management by Objectives, Zielvereinbarungen und deren Einhaltung sind zentral. Im Hinblick auf die Erreichung der Ziele muß jeder Mitarbeiter einen gewissen Handlungsspielraum haben, Eigenverantwortlichkeit spielt daher eine wesentliche Rolle.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Beiersdorf konzentriert sich als international führendes Markenartikelunternehmen für Haut- und Schönheitspflege auf die Erfüllung von Verbraucherwünschen. Die Basis unseres Erfolges sind unsere international führenden Marken wie Nivea, Labello, Eucerin oder auch La Prairie, mehr als 120 Jahre Erfahrung in Forschung und Entwicklung und unsere weltweit starke Präsenz. Unser Ziel ist es, Marktanteile durch qualitatives Wachstum langfristig zu steigern. Gleichzeitig müssen wir unsere Ertragsbasis kontinuierlich festigen, um auch in Zukunft die Wünsche und Bedürfnisse unserer Verbraucher erfüllen zu können. Damit sind wir für den internationalen Wettbewerb bestens aufgestellt. Unsere Business-Strategie basiert auf herausragenden Marken, effizienter Supply Chain, hoher Führungskompetenz in effizienten Strukturen und klarer regionaler Fokussierung.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich trenne die beiden Bereiche, wobei es mir wichtig ist, mich bewußt entspannen zu können. In meiner freien Zeit widme ich mich als Vater von zwei Kindern sehr gerne meiner Familie. Ich tanke Energie auch aus dem Sport in meiner Freizeit.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Eine gute Ausbildung ist unersetzbar. Nach einer soliden Basisausbildung wird anschließende Spezialisierung zukünftig immer wichtiger. Diesbezüglich ist es sinnvoll, auf seine Interessen und Neigungen zu bauen. Fundierte Sprachkenntnisse und ein offener Zugang zu Mitmenschen sind weitere unerläßliche Erfolgsfaktoren.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich habe gerade das Ziel erreicht, Vertriebsleiter zu werden, und lerne täglich viel Neues dazu. Einen nächsten Karriereschritt und neue Aufgabenbereiche kann ich mir natürlich auf mittlere Sicht durchaus vorstellen, sind aber zur Zeit kein Thema.