Zur Karriere von Johann F. Graf

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Im September 1980 gründete ich die heutige Novomatic Group of Companies als Novomatic Automatentechnik mit Firmensitz in Gumpoldskirchen. Mit der Generalvertretung für Spielautomaten des englischen Herstellers JPM sowie vor allem der Produktion der ersten selbst entwickelten Geldspielgeräte begann unsere Firmenerfolgsgeschichte. Heute umfasst unser Tätigkeitsbereich Forschungs- und Entwicklungsarbeit für Hightech-Casinoequipment, die Produktion hochwertiger, zukunftsweisender Geldspielgeräte für Casinos, Slotarcads und Routeoperations, Multiplayer-Roulette-, Keno- und Bingo-Anlagen. Wir planen und errichten schlüsselfertige Casinos und gehören auch zu den führenden Entwicklungsunternehmen moderner Casino-Management Systeme. Beratung und Management von Casinos sind ebenfalls Teil unserer Angebotspalette. Gemeinsam mit dem Schweizer Schwesterkonzern ACE Admiral Casinos & Entertainment sowie verschiedenen Partnern betreiben wir derzeit 27 Casinos und Spielbanken weltweit, weiters Slotarcads sowie Bingo und sind einer der Marktführer im Sportwetten Bereich in Österreich. Die Novomatic Group of Companies beschäftigt derzeit rund 24000 Mitarbeiter (davon 3300 in Österreich), ist in über 30 Ländern aktiv und somit Global Player der internationalen Glücksspielindustrie.

Zum Erfolg von Johann F. Graf

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist die Belohnung für das konsequente Realisieren einer Idee.

Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Der Mut zur Pionierarbeit, permanente Weiterentwicklung, das Erkennen und Setzen von Trends, gepaart mit Fairness, Sicherheit und Verlässlichkeit als unverzichtbaren Grundlagen der Zusammenarbeit und des guten Verhältnisses zu Kunden und Partnern.

Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich verwende meine Energie dafür, zu überlegen, wie Dinge möglich gemacht beziehungsweise umgesetzt werden können.

Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Gesetzliche Barrieren und Monopole, die den freien Wettbewerb einschränken, sollen durch transparente Ausschreibungs- und Vergabeverfahren ersetzt werden. Die internationale Erfahrung lehrt, dass von offenen, jedoch streng regulierten und kontrollierten Märkten die Politik und Finanzwelt ebenso profitiert, wie die Beschäftigten und Unternehmen der Glücksspiel-Freizeitindustrie, deren Kunden und Gäste. Unsere Produkte sind in den meisten regulierten Märkten weltweit lizensiert und zugelassen. Damit können wir unseren Kunden und Partnern maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Unser Vorsprung im F&E- und Hochtechnologie Bereich sowie die hohe Flexibilität im Produktionsbereich sind Grundlage des internationalen Erfolges.

Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Unsere Mitarbeiter müssen das Interesse und die Bereitschaft mitbringen, sich intensiv mit ihrer Aufgabe auseinander zu setzen. Unser weltweit guter Ruf basiert auf der hohen Qualität, die unsere Mitarbeiter produzieren, sowohl im produktiven als auch operativen Bereich. Gefragt sind Wissen und Qualifikation ebenso wie die Fähigkeit, in den ihnen übertragenen Bereichen verantwortungsbewusst und unternehmerisch zu denken, kreativ und innovativ zu sein.

Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Diese Freiheit des einzelnen Beschäftigten, das hervorragende Arbeitsklima und die daraus resultierenden Erfolge des Konzerns motivieren - und die Motivation sichert die Erfolge von morgen.

Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärken liegen in unserer ausgeprägten Kundenorientierung. Da wir gemeinsam mit unseren Partnern erfolgreich Casinos und Spielbanken betreiben, können wir Marktbedürfnisse direkt erfassen und umgehend darauf reagieren. Die Fähigkeit, spezielle Kundenwünsche rasch zu erfüllen, neue Marktnischen zu entdecken und erfolgreich zu besetzen. Die kreative Kraft im Gesamtdesign sichert uns wachsende Marktanteile und die Beschäftigung hunderter Mitarbeiter allein in Österreich.

Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man muss den Mut haben, neue Wege zu gehen, Pionier zu sein und seine Chancen suchen. Zudem sollte man nie stehen bleiben, denn in einer Zeit so raschen Wandels ist jedes Innehalten fast schon ein Schritt zurück.