Zur Karriere von Gottfried Merckens

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Volksschule, Handelsakademie und der Lehre der Papiermacher, habe ich meine ersten Berufserfahrungen in einer Druckerei in Deutschland gemacht, wobei ich verantwortlich war für die Papierbeschaffung und die Druckmaschinenbelegung. 1966 mußte ich mit 26 Jahren gemeinsam mit meinem Bruder den väterlichen Betrieb in Schwertberg übernehmen. Das Unternehmen mußte umstrukturiert, ein Teilbetrieb stillgelegt und das Sortenprogramm verändert werden. Durch meine Arbeit in der deutschen Druckerei hatte ich Kontakte zur finnischen Papier- und Kartonindustrie. Diese Verbindung ermöglichte es mir, einen Produktionszweig, den wir einstellen mußten, durch finnisches Material zu ersetzen. In der Folge bekamen wir für Österreich die Agentur für die Karton- und in weiterer Folge ebenso für die Papierindustrie. Durch die Agentur wurde unser Vertriebsnetz enorm ausgeweitet. Diese zentralen Verkaufsstellen wurden Mitte der 90er Jahre endgültig aufgelöst und wir bekamen die Vertriebsrechte der Myllykoski Gruppe für Österreich, Ungarn, Tschechien, Slowakei, Rumänien, Serbien, Kroatien und Slowenien.

Zum Erfolg von Gottfried Merckens

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg braucht man als Selbstbestätigung und Antrieb für weitere Aktivitäten.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Unser Erfolg war immer mit sehr großem Einsatz verbunden, wobei sicherlich auch immer Glück eine große Rolle gespielt hat und hier vor allem das Glück, die richtigen Mitarbeiter zu bekommen. Mittlerweile weiß ich aber, daß nur der Tüchtige Glück hat.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Trotz Generationenproblematik weiß ich heute die Vorbildwirkung der Eltern sehr zu schätzen. Prägend wirkte auch meine Berufserfahrung in der Region Vorarlberg, wo die Handschlagqualität und Korrektheit im geschäftlichen Umgang in hohem Maße noch zählte.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Aufgrund meiner Erfolge konnte ich die verschiedensten Anerkennungen erfahren. Besonders wichtig sind mir Anerkennungen welche mit menschlichen Aspekten verknüpft sind.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich hoffe, daß man mich als geradlinig, ehrlichen Menschen sieht, der zu seinem Wort steht, aber auch fröhlich sein kann und umgänglich ist. Beruflich schätzt man meine große Erfahrung.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich erfuhr in meinem Berufsleben die Wichtigkeit, daß alle an einem Strang ziehen, daher ist mir die Teamfähigkeit besonders wichtig. Die Qualifikation muß stimmen und jeder soll über die Wichtigkeit seiner Aufgabenstellung Bescheid wissen. Mitarbeiter können mit der Aufgabenstellung wachsen. Die Vorauswahl wird von Personalberatern getroffen. In der Regel bevorzuge ich ältere, erfahrene Mitarbeiter.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir erreichen heute mit unseren qualifizierten Mitarbeitern, in manchen Bereichen, eine marktführende Größe. Wir spezialisierten uns auf qualitativ hochwertige Druckpapiere und verschiedene Nischenprodukte, wie z.B. Brandsohlenpappe für die Schuhindustrie.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Wenn ein junger Mensch Karriere machen möchte, dann rate ich ihm dringend zwei Studienabschlüsse zu absolvieren. Leute ohne akademische Ausbildung müssen auf eine Chance warten, um sich beweisen zu können. Von Fachhochschulen halte ich grundsätzlich sehr viel.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mit meinem Alter muß ich langsam zurückschalten, um eine gute Übergabe zu ermöglichen, und keinen Pensionsschock zu erleiden.
Ihr Lebensmotto?
Meiner Meinung nach, ist die Wiege des Erfolges eine geordnetes Familienleben.