Zur Karriere von Peter Rudolf

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule und dem Polytechnikum begann ich 1971 in einer Steuerberatungskanzlei zu arbeiten, in der ich zum Lohn- und Gehaltsverrechner sowie zum Bilanzbuchhalter ausgebildet wurde. Nach etwa 20-jähriger Tätigkeit in dieser Firma wechselte ich in ein Transportunternehmen, in dem ich als Assistent der Geschäftsführung arbeitete. Ab 1993 war ich schließlich für die Gemeinnützige Siedlungsgesellschaft Elin GmbH als Bilanzbuchhalter und Leiter des Rechnungswesens tätig. Zwei Jahre später übernahm ich die Prokura, und im Jahre 2000 wurde ich zum Geschäftsführer bestellt.

Zum Erfolg von Peter Rudolf

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg verbinde ich mit Zufriedenheit im Beruf und im Privatleben. Denn wenn diese in beiden Bereichen vorhanden ist, stellt sich der Erfolg von selbst ein.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Erfolg hat man meiner Meinung nie allein, sondern immer im Team mit den Mitarbeitern, mit denen man gemeinsam an einem Strang ziehen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Diesen Zeitpunkt habe ich für mich selbst eigentlich noch nie richtig definiert, aber ich denke, ich empfand mich nach der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zum Buchhalter als erfolgreich.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Da meine berufliche Karriere ein kontinuierlich entstandener Weg ist, kann ich keinen speziellen Schritt herausstreichen.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Originalität gepaart mit Bewährtem und Evidentem wäre die richtige Mischung, um erfolgreich zu sein.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Chef in der Steuerberatungskanzlei und mein Vorgänger in diesem Unternehmen haben mich beruflich wesentlich geprägt.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die für mich erfreulichste Anerkennung erfahre ich von den Mietern und Gemeinderepräsentanten, für die unser Unternehmen tätig ist.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Ich bin der Meinung, daß fast jedes Problem lösbar ist.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich glaube, man sieht mich als einen beruflich kompetenten und allgemeinen sehr freundlichen und zuvorkommenden Mitmenschen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Eine überaus große Rolle, zumal ich selbst nicht alle Agenden übernehmen kann.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Da wir uns eher als große Familie sehen, bringen wir eine hohe Eigenmotivation mit. Weiters betreibe ich eine sehr offene Informationspolitik. Meine Mitarbeiter werden dazu animiert, an Entscheidungsfindungen mitzuarbeiten.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Da es uns gelungen ist, einen für die Bevölkerung leistbaren Wohnraum zu schaffen, in dem man sich auch wohlfühlt, liegen unsere Stärken vor allem in der Zusammenarbeit mit den jeweiligen Gemeinden oder Architekten für einzelne Bauvorhaben.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich verhalte mich betont korrekt und neutral gegenüber unseren Mitbewerbern.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich versuche, wenn ich das Büro verlasse, abzuschalten, aber das gelingt natürlich nicht immer. Eine wirkliche Trennung dieser beiden Bereiche findet bei mir ausschließlich im Urlaub statt.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Das ist sehr unterschiedlich und sehr abhängig vom jeweiligen Angebot. Ich denke, es sind im Jahr zwischen zehn Tagen und drei Wochen.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man sollte eine Tätigkeit ausüben, mit der man sich identifizieren kann und dadurch auch Zufriedenheit erlangt.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte die Geschäftstätigkeit dieses Unternehmens über den Landesbezirk Weiz hinaus erweitern und diesen Betrieb insgesamt weiterbringen, ohne die Übersicht zu verlieren. Dabei aber die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhalten, ist selbstverständlich.
Ihr Lebensmotto?
Nicht nur die negativen Seiten im Leben sehen, sondern vor allem die positiven Aspekte erkennen, um Zufriedenheit zu schaffen und zu erhalten.